Improving Employee Performance Through Organizational Commitment With Job Satisfaction As a Mediating Variable

Authors

  • Purnomo Agus Nugroho STIE Atma Bhakti Surakarta, Indonesia
  • Sutianingsih Sutianingsih STIE Atma Bhakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i3.8887

Abstract

This study aims to understand how job satisfaction can mediate organizational commitment and employee performance. In this study, quantitative research methods were used. Data were collected with the help of questionnaires and a sample of 115 workers. Path analysis and descriptive analysis are the data analysis methods used. Research findings show that all variables have a positive effect from 1) organizational commitment impacts employee performance variables. 2) Organizational commitment has an impact on job satisfaction. 3) Job satisfaction has an impact on employee performance. 4) The results of this study state that indirect influence is more substantial than direct influence, then organizational commitment is used as an intermediary variable between job placement variables and employee performance. Keywords: organizational commitment, job satisfaction, employee performance

References

Cahyani, R. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga).

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Henry, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1.

Hidayat, R. (2019). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1).

Irma Kusuma Fitri, H. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65. https://doi.org/http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.

Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019a). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 9(1), 41. https://doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256

Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019b). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65. https://doi.org/10.32505/v4i1.1250

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach Twelfth Edition. McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, D. A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA BANDUNG.

Mekta, H. Q. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.

Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Priyatna, E. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balaraja. Dynamic Management Journal, 5(1), 78. https://doi.org/10.31000/dmj.v5i1.4127

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed). PT. Raja Grafindo Persada.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Andi.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

Susanti, S., & Palupiningdyah, P. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(1).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Sutianingsih, S. M. A. (2022). Organizational Citizenship Behavior, Reward, Punishment To Improve Employee Performance. IJEBAR, 6(2), 1–11.

Yulihadi, K., & Sutianingsih. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Boyolali. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 23(02), 1–17.

Downloads

Additional Files

Published

2023-09-23

How to Cite

Nugroho, P. A., & Sutianingsih, S. (2023). Improving Employee Performance Through Organizational Commitment With Job Satisfaction As a Mediating Variable. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(3). https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i3.8887

Citation Check

Most read articles by the same author(s)