EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN MANYARAN SUB-DISTRICT OFFICE

Sutianingsih Sutianingsih, Theresia Kartika Wuri Handayani

Abstract

This research aims to determine and analyze the effect of work motivation, work discipline and perceptions of organizational support on employee performance at Manyaran Sub-District Office with a quantitative approach. The hypothesis of this study is that work motivation, work discipline and perceived organizational support have a positive and significant effect on employee performance. The population of all employees of Manyaran Sub-District Office is 42 people.using saturated samples. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. The data used are primary and secondary data. To test the quality of the data used validity, reliability, classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. The hhypothesis Testing with Multiple Linear Regression Analysis. The results of hypothesis testing indicate that work motivation and perceived organizational support have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has no significant positive effect on employee performance. Work motivation is the most dominant variable in influencing employee performance. The results of the regression calculation can be seen that the coefficient of determination of Adjusted R Square is 0.888. This means that 88.8% of the variation in employee performance variables can be explained by the variables of work motivation, work discipline and perceived organizational support, while the remaining 11.2% is explained by other variables not proposed in this study.

Keywords: work motivation, work discipline, perceived organizational support, employee performance

Full Text:

PDF

References

Ahmadi dan Sulistyono, 2018, PengaruhhKompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor.

Arianto, Dwi Agung Nugroho, 2013, Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013

Arikunto, S (2) 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Artatio, Ivan Jemi, Wahju Cathlin Handoko, Endo Wijaya Kartika. 2015. “Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Perceived Service Quality Dan Affective Commitment Sebagai Variabel Mediasi Di Hachi Hachi Bistro Surabaya”. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa. Vol. 1 : hal. 51-65

Bawelle, m., & Sepang, J, 2016, Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. BRICabang Tahuna. jurnal EMBA vol.4 no.5 , 353-361.

Darmawan, Didit, 2013. Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Temprina Media Grafika, Surabaya

Dharma, Surya, 2004, Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori dan Penerapanny, Pustaka Pelajar,Yogyakarta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I.,2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.

Faslah, Roni., Savitri, Meghar Tremtari., 2013, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk., Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol.1 No.2 Oktober 2013, 40-53

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hanafi, Bayu Laksono., Yohana,Corry., 2017, Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja,Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Life Insurance, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol.5 No.1 Maret 2017, 73-89

Hasibuan, M,(1) 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kelimabelas Jakarta, Bumi Aksara.

Ihtian, Harin, 2014, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Dimediasi Organizational Citizenhip Behavior. Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, Jurnal of Bussines and Implementary Vol. V, No. 1, Februari 2014 | JBTI

Kambu, A., Troena, E. A., Surachman, & Setiawan, M., 2011, Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional,Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 , 262-272.

Khairiyah, & Annisa, S, 2013, Pengaruh Persepsi dukungan organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Nutricia Indonesia Sejahtera,Jurnal Proceeding PESAT (Psikologi,Ekonomi,Sastra,Arsitektur&Teknil Sipil) Bandung Vol.5 Oktober 2013 , 323-330.

Kadarisman, D.M, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manuasia, Depok, PT Raja Grafindo Persada.

Koesmono, H. T, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Persepsi dukungan organisasi Serta Kinerja Pegawai Pada Sub Sektor Industri Kayu Skala Menegah Di Jawa Timur,Jurnal Managemen dan kewirausahaan Vol 7, 171-188.

Lumentut , Mauritz D.S., Dotulong ,Lucky O.H., 2015, Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi, Jurnal Emba Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal.74-85

Mangkunegara, A.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marjaya, I. Pasaribu F, 2019, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 129-147

Mathis, Robert dan John Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10).Salemba Empat, Jakarta.

Moekijat. 1992. Dasar – Dasar Manajemen. Gholia Indonesia. Jakarta.

Moeheriono, M. ,2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Murniasih, E., & Sudarma, K, 2015, Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kompetensi pada kinerja pegawai dimediasi komitmen afektif,Management Analysis Journal 4 , 1.

Novira, Lutfianita., Martono, S., 2015, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi pada Perilaku Kewargaan Organsasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, Management Analysis Journal 4 (3) (2015)

Pasolong, Harbani, 2013, Teori Administrasi Publik, Bandung, Alfabeta.

Rhoades, L & Eisenberger, R., 2002,Perceived Organizational Support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, Vol.87 , 698-714.

Robbins, Stephen P., 2006, Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Siagian, S. P. (1) 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.

Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitiaan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, Hendry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIEYKPN, Jogjakarta.

Sudarmo, & Lukito, H. S, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, MotivasiDan Disiplin Kerja Terhadapb Kinerja Pegawai PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan, Jurnal Sains Terapan No. 1 vol. 2 , 48-55.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Cetakan Alfabeta: Bandung.

Susmiati, & Sudarma, K, 2015, Pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi persepsian terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening,Management Analysis Journal 4 (1) , 79-87.

Sutrisno, Edy.(1) 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Triyaningsih, S, 2014, Analisis Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Komiten Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Slamet Riyadi Surakarta, Jurnal Informatika edisi September 2014 Vol 1, No.2 , 31-38.

Umar, A, 2011, Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Persepsi dukungan organisasi terhadap Kinerja Pekerja pada industry Manufaktur di Kota Makassar, Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 10 No. 2 , 406-418.

Uno, H. B,2012, Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.