KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PROMOSI JABATAN , KOMPETENSI , DAN INSENTIF PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG SURAKARTA

Penulis

  • Rizka Nur Hidayah UNIBA SURAKARTA
  • Eny Kustiyah
  • Sri Hartono

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.813

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan , kompetensi , dan insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (persero) cabang Surakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan , kompetensi , dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (persero) cabang Surakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner kepada 58 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode insidental sampling. Metode analisis data yang digunakan meliputi: instrumen uji ( validitas dan reliabilitas ), pengujian hipotesis ( analisis regresi linier berganda, uji-t, f dan koefisien determinasi ( R2 ). Hasil Analisis deskriptif menunjukkan bahwa responden berjenis kelamin laki-laki ( 55,2 % ) dan perempuan (44,8%) . Semua data dari kuesioner telah lulus instrumen tes. Untuk pengujian hasil uji f bahwa nilai F ( 14,158 )> F tabel (2,78) dengan probabilitas 0,000 ( p <0,05 ). Ini berarti Fhitung di wilayah Ho ditolak, yang berarti berpengaruh signifikan antara promosi jabatan , kompetensi dan insentif secara bersamaan pada kinerja karyawan . Dari hasil uji t hasil promosi jabatan memiliki pengaruh negatif terhadap variabel kinerja karyawan. Ini terbukti dari thitung (-0,066 )> ttabel ( 2,004 ) dengan nilai signifikansi >α ( 0,05 ). Variabel kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini karena thitung ( 3,439 )> ttabel ( 2.004 ) dengan nilai signifikansi <α ( 0,05 ). Variabel insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini karena thitung ( 2,687 )> ttabel ( 2.004 ) dengan nilai signifikansi <α (0,05 ). Hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 0,409 ( 40,9% ). Ini berarti bahwa promosi jabatan , kompetensi dan insentif mampu berkontribusi 40,9% berpengaruh terhadap kinerja karyawan . Sedangkan sisanya 59,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, stress kerja dll. Kata kunci : promosi jabatan , kompetensi , insentif , kinerja karyawan

Referensi

Alimuddin, A. (2017). Peran Sistem Manajemen Kinerja , Kompetensi Pegawai dan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13(3), 155-165.

Andriyanto, H., & Subakti, A. G. (2018). Pengaruh Pelatihan , Motivasi , dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang ). Journal of Indonesian Tourism, Hospitality , and Recreation, I(2), 55 - 69.

Djuwarto, Istiatin, & Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif , Kompetensi , dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(1), 83-93.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi Cetakan Pertama. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan Pertama. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi , Edisi Revisi Cetakan Pertama. Depok: RajaGrafindo Persada.

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, V(1), 59-75.

Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan , Komunikasi , dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e Journal Katalogis, IV(2), 101-109.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Edisi Pertama . Yogyakarta: Andi Offset.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan dengan Promosi Jabatan pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Widya Cipta, II(1), 76-82.

Tandri, R. D., Sasongko, & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah "Dian Ilmu", XVIII(1), 71-89.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Satu. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2020-03-07

Cara Mengutip

Hidayah, R. N., Kustiyah, E., & Hartono, S. (2020). KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PROMOSI JABATAN , KOMPETENSI , DAN INSENTIF PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG SURAKARTA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.813

Terbitan

Vol 4 No 01 (2020): EDUNOMIKA, VOL. 04, NO. 01, Februari 2020

Bagian

Articles

Citation Check

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 3 4 5 6 > >>