PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN INDOMOBIL NISSAN-DATSUN SOLOBARU
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.460Abstract
References
Arianto, D. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada staff PT. Kepuh Kencana Arum Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 5 No. 3.
Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier , Vol. 6 No. 1.
Inuwa, M. (2016). Job satisfication and employee performance: An Empirical Approach. Millenium University , Vol. 6 No. 1.
Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi pegawai alih daya (outsourching) di PT. Mitra Jaya Sentosa. Jurnal Eksklusif , Vol. 11 No. 2.
Latan, H., & Ghozali, I. (2017). Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Lianasari, P. W., & Santoso, J. (2017). Pengaruh stres kerja, employee engagement dan kedisiplinan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Karya Manunggal Semarang. Jurnal berkala ilmu ekonomi , Vol. 11 No. 2.
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Media Manajemen Jasa , Vol. 1 No. 3.
Nurhendar, S. (2007). Pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi (studi pada CV. Aneka Ilmu Semarang). UNDIP-IR .
Rizita, O. E. (2017). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada RSUD DR. M. Ashari Pemalang). UDiNus Repostory .
Siengthai, S., & Pila-Ngarm, P. (2016). The interaction effect job redesign and job satisfication on employee performance. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship , 162-180.
Sormin, T. R., Anisah, U. H., & Dewi, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada karyawan di PT. Panin Bank Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pusat pengelolaan jurnal dan penerbitan Universitas Lambung Mangkurat , Vol. 5 No. 1.
Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan pemberian insentif sebagai variabel moderasi (studi kasus di Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal kajian ekonomi dan keuangan daerah , Vol. 2 No. 1.
Supriyatun, Suddin, A., & Sutarno. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi (studi pada Bank Mandiri cabang Madiun). Manajemen Sumber Daya Manusia , Vol. 12 No. 1.