PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: CV BANGUN NUSANTARA TEKNIK)

Authors

  • Afifah Nur Vindiarini Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Indonesia
  • Leonard Adrie Manafe Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.5472

Abstract

This study aims to determine the application of employee work discipline in CV. Bangun Nusantara Teknik (BNT). Analysis of the causes of employee indiscipline problems and ways to solve disciplinary problems that exist in this company. The method used in this study uses a qualitative method. Data collection techniques were carried out by means of interviews and observations. Research informants were taken by purposive sampling, namely five employee representatives who were considered capable of providing explanations related to the research topic. After carrying out the analysis process, the research results could be concluded that BNT employees have a low level of discipline so that it needs to be improved again. Discipline problems faced by this company are employees arriving late at work, high absenteeism that does not enter without any information, delays in doing a job. Leaders are required to increase firmness towards employees, make new rules in writing so that employees could better obey the rules made by the company, and employees should have self-awareness in respecting time in any way if there are new regulations made by the company. Due to with the maintenance of a disciplined attitude, the work will get maximum results.

References

Akbar, T., & Slamet, S. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada PT AT Indonesia Di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 113. https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.171

Amelia, R., Syahrani, & Vitria, A. (2020). Analisis meningkatkan kedisiplinan kerja untuk menunjang produktivitas karyawan pada roti agung martapura. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari.

Andhika, R., & Pane, D. N. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Artha Gita Sejahtera Medan. Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 95–103.

Chandra, W., Suhenny, H., Kusnady, D., Utama, T., & Han, W. P. (2019). Analisis Kedisiplinan Karyawan PT. Total Jaya International. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(1), 124–128.

Chania, T. I., & Siregar, A. (2021). Pengaruh Penerapan Sanksi, Komitmen Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Panca Pilar Tangguh Kisaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES), 3(1), 1–11. https://doi.org/10.36294/mes.v3i1.2204.g1701

Jatmiko, E. D., Swasto, B., & Eko, G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 21(1).

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).

Kurniawan, M. I., Lamsah, & Zamilah, E. (2021). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 2, 1–10.

Kusmayati, N. K. (2018). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Sanksi Dan Penerapan Absensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. TIKI Cabang Surabaya. Media Mahardhika, 16(2), 282–288.

Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 17–34.

Mukrodi. (2018). Analisis Disiplin Kerja PT ISS Indonesia Terhadap Kinerja Karyawan. Magistra: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 149–156.

Mutohar, A. (2018). Analisi Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 73–84.

Najiah, E. F. (2016). Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaji Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di UPK Kecamatan Turi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 14(2), 840–848. https://doi.org/10.30736%2Fekbis.v16i2.67

Ningsih, W. (2017). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Mabar Feed Indonesia Medan [Universitas Medan Area]. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8027

Sadat, P. A., Handayani, S., & M.Kurniawan. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137. https://doi.org/10.30596%2Fjimb.v17i1.982

Sumowo, S. (2017). Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Lava – Lava Hostel Dan Resto Probolinggo. Jurnal Penelitian Ipteks, 2(1), 49–60. https://doi.org/10.32528/ipteks.v2i1.561

Susi, Y. (2016). Indikator-Indikator Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada Hotel Kini Di Pontianak. Jurnal Bisnis Management, 1(6), 1362–1372.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 1–15. https://doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.964

Weny, Natalia, C., Farmiati, J., Ciamas, E. S., & Utama, T. (2019). Analisis Penerapan Disiplin Kerja Pada CV. Sinar Indah Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).

Downloads

Published

2022-06-08

How to Cite

Vindiarini, A. N., & Manafe, L. A. (2022). PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: CV BANGUN NUSANTARA TEKNIK). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 6(2), 800–815. https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.5472

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022

Section

Articles

Citation Check