Employee Performance and its Relation to Education, Work Experience, Personality, and Work Environment: Empirical Evident From Bank Madina Syariah

Muh. Salahuddin; Titik Husnawati Amini

doi:10.29040/jiei.v8i3.6396

Authors

Muh. Salahuddin Universitas Islam Negeri Mataram, Indonesia http://orcid.org/0000-0001-5745-7333
Titik Husnawati Amini Universitas Islam Negeri Mataram, Indonesia http://orcid.org/0000-0002-2013-4335

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6396

Keywords:

Employee Performance, Educational Background, Work Experience, Personality, Work Environment

Abstract

The background of this study is the importance of employee performance to the business, which includes Bank Madina Syariah Yogyakarta as a sharia bank with strong assets and ratings at the national level. The purpose of this study is to determine whether the educational background, work experience, personality, and work environment of Bank Madina Syariah Yogyakarta employees have an impact on employee performance. The research method is quantitative, and the total population is 33. The sampling was conducted using the saturated sample method. Information is collected by utilizing a questionnaire. Interviews were utilized to corroborate and reinforce the data gathered via questionnaires. Multiple linear analyses were employed for the data analysis. In this study, it was found that an employee's performance is affected by their education, work experience, personality, and work environment all at the same time. It was partly decided that an employee's education, work experience, and personality don't affect how well they do their job. Moreover, the work environment has a significant impact on employee performance. The results of this study show that the work environment has the greatest effect on employees' performance.

Author Biographies

Muh. Salahuddin, Universitas Islam Negeri Mataram

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Titik Husnawati Amini, Universitas Islam Negeri Mataram

Program Pascasarjana

References

Alfian, Y. (2018). Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Jurnal Administrasi, 58(2), 78-79.

Alfian, Y. dkk. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Malang: Jurnal Administrasi Bisnis., 58(2), 78â€“79.

Aristarini, Luh,. Ketut Kirya, dan N. N. Y. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen., 2.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12â€“20. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 465â€“474.

Dehotman, K. (2016). Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan. Jebi (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 1(2), 217â€“234. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/jebi/article/view/36

Dewi, D. S., & Wayan, M. N. (2015). Pengaruh the Big Five Personality Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Karma Jimbaran Villa. Manajemen Unud, 4(4), 1028â€“1046.

Dirwan., Z. dan. (2019). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Pembantu Kolaka. Jurnal Ekonomi Bisnis Syariah. Vol. 2 No. 2 Hal. 169-181., 2(2), 169â€“181.

Febrina, S. C. (2017). Predicting Employee Performance by Leadership, Job Promotion, and Job Environmental in Banking Industry. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 21(4), 641â€“649. https://doi.org/10.26905/jkdp.v21i4.1630

Gibson, James. L, D. (2010). Organisasi, Perilaku, Struktur (5th ed.). Erlangga.

Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Deepublish.

Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38â€“44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT Bank Negara Indonesia Tbk Kantor Cabang Bumi Serpong Damai). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(2), 1â€“20.

Kasmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sermani Steel Makassar. UIN Alauddin Makassar.

Kirya, L. A. I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PEMASARAN PT ADIRA FINANCE SINGARAJA. Jurnal Undiksha, 2(1).

Lengkong, Febrio, D. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karywan di PT Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA, 7(1), 281â€“290.

Lestari, A. I. P. (2017). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta. [Skripsi]. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Mamankey, Tumbel, Uhing, dan J. . (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bandung Wenang Beverages Company Manado. [Jurnal]. Jurnal EMBA., 3(1), 737-747.

Martiasni, N. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Bangun Drajat Warga (BDW) Yogyakarta. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Marwan. (2006). Pengolahan Karyawan. BPFE.

Montolalu, K. & N. (2016). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA., 4(1), 1312-1329.

Mukhtar, A. (2019). Pengalaman Kerja Dan Tingkat Pendidikan : Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. 7, 17â€“24.

Mukzam., D. dan. (2018). Pendidikan dan Pengalaman Kerja : Pengaruhnya terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus BRI Cabang Kediri). Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1).

Muzerika, D., Hasnita, N., & Iskandar, E. (2019). PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KCP. JANTHO. JIHBIZ :Global Journal of Islamic Banking and Finance., 1(2). https://doi.org/10.22373/jihbiz.v1i2.8571

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191â€“198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Perkasa, D. P. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Penegakan Disiplin dan Fasilitas terhadap Kinerja Karyawan Divisi Accounting Group Bank Syariah Mandiri Pusat Jakarta. [Skripsi]. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Pitriyani. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. JEBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi, Universitas Labuhanbatu, 1(1), 56â€“63.

Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. JEBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi, Universitas Labuhanbatu, 1(1), 60â€“68. http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/1900

Prakoso, R. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(2), 84429.

Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh Kepribadian terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Personality Influence on Teamwork and Its Impact on Employee Performance). BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 63.

Putri, M. D. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sulut Go KCP Ranotano. Jurnal EMBA, 7(4).

Riyadi, B. A. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Emas Semar Nganjuk. Jurnal Equilibrium., 3(1).

Sahlan, N. I. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA., 3(1).

Sari, L. A., Onsardi, & Ekowati, S. (2020). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BNI SYARIAH BENGKULU. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(1), 79â€“88.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. . Mandar Maju.

Septianto, D. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pataya Raya Semarang. Universitas Diponegoro.

Siregar dan Suhendro. (2019). Pengaruh Disiplin Belajar, Kepribadian, dan Profesionalitas terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 10 Pematangsiantar.

Sjarkawi. (2008). Membentuk Kepribadian Anak â€œPeran Moral Intelektual, Emosional. Dan Sosial sebagai Wujud Integritas Membangun Jati Diriâ€. PT. Bumi Aksara.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18â€“23.

Sopiah. (2008). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 12(2), 308â€“317.

Sualang, L. A., Trang, I., Taroreh, R. N., Komunikasi, P., Lingkungan, D. A. N., & Terhadap, K. (2021). KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BITUNG THE EFFECT OF COMMUNICATION , CONFLICT , AND WORK ENVIRONMENT TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE AT OFFICE OF EDUCATION AND CULTURE OF BITUNG CITY Jurnal EMBA Vol . 9 No . 1 Januari 202 , Hal . 132. 9(1), 1321â€“1331.

Susanti, S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi, Manajemen Pengetahuan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus BTN Syariah KC Solo). UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Syafnur. (2012). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman., 1(1).

Syafnur, N. W. (2019). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Lingkungan Kerja, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank Nagari Cabang Syariah Padang dan Bukittinggi). [Skripsi]. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Trianto, R. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Sarana Prasarana, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: BRI Syariah Kantor Cabang Solo Veteran). UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.

Widyasari, D. (2007). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi : Analisis pada Perusahaan Peternakan di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Kinerja., 11(1), 40-49.

Salahuddin, M. (2012). Menuju Hukum Islam yang Inklusif-Humanistis: Analisis Pemikiran Jasser Auda tentang MaqÄsÄ«d al-SharÄ«ah. Ulumuna, 1(2), 103â€“124.