ANALYSIS OF THE E-PERFORMANCE ASSESSMENT SYSTEM, COMMUNICATION AND WORK STRESS ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL APPARATUS AT THE DEVELOPMENT PLANNING AND RESEARCH AGENCY OF SURAKARTA CITY

Jarwati Jarwati, Sri Hartono, Djumali Djumali

Abstract

This research aims to analyze and know the effect of simultaneous or partial assessment of the system of performance, communication and stress of work on the performance of civil apparatus in the state of the Development Planning and research agency of the Surakarta city. The type of research used is quantitative research a descriptive method. The type and source of data used is the main data collected and processed by the researchers of the object. The number of population in this study is the entire civil apparatus of the state in the Bappeda area of Surakarta which amounted to 45 people and the technique of sample used is a total sampling that uses formula Slovin. The Data is collected using a poll method of 45 people in this study. The data analysis techniques used in this study were data quality tests, classical assumption tests, double linear regression tests, F tests, T tests and coefficient determination with the help of SPSS software program version 21.0. The results of this study showed that working stress was negatively and significantly influential on employee performance, while the E- performance system of and communication had significant effect on the BAPPEDA performance of Surakarta.

Keyword; employee performance, communication, stress of work, E-performance system

Full Text:

PDF

References

Arfani, M.R dan Luturlean, B.S. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo Cabang Bandung. e-Proceeding of Management. Vol. 5, No. 2, p. 2770-2785.

Armstrong, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elexmedia Komputindo.

Ermawati, D.D. 2012. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Sistem Informasi Manajemen pada PT PLN Cabang Depok. Skripsi. Jakarta: Universitas Gunadarma.

Erisna, Nuria. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Jaya Motor Bandar Lampung. Penelitian Dosen. Fakultas Ekonomi, Universitas Bandar Lampung.

Gibson, R. 2010. Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi). Jakarta: Prenhalindo.

Gibson, J.L dan Ivancevich, J. M. 2012. Organization Behavior Structure Processes. Eight Edition. Boston: Richard D Irwin Inc Homewood.

Gitusudarmo, I & Sudita, I N. 2013. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Luthan, F. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Marwan, Jubery. 2016. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pemerintah Provinsi Banten. Scientium. Vol. 3, No. 5, p. 76-93.

Mathis, R. L. dan Jackson, J.H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Mukti, D.F; Setyanti, S.W. L.H dan Farida, L. 2019. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja terhadap Prestasi Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. e-journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi. Vol. VI, No. 1, p. 175-180.

Negara, T T S dan Fachruddin, R. 2017. Kapabilitas Personal dan Pelatihan E-Kinerja terhadap Kepuasan Pengguna Sistem E-Kinerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Dinas Pemerintah di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi. Vol. 2, No. 1, p. 1-14.

Nengsih, S; Sunaryo, H dan Khoirul, M. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Cabang Malang. e-Jurnal Riset Manajemen. Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, UNISMA.

Nurhayati, E. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis. 2 (2), p. 79-91.

Putri, K E; Muhammad, A dan Hasan, B. 2014. Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister

Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302-0164, pp. 1-10. Volume 3, No. 4, November.

Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. 2012. Organizational Behavior, Fifteenth Edition. Pearson: Education.

Sastrohadiwiryo, S. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Suardi. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepemimpinan dan Mutasi terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Tanjungbalai. Jurnal Bisnis Net. Vol. 1, No. 1, ISSN: 2021-3982.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif DAN R&D (cetakan ke- 14). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syamsuddinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ben Line Agencies (Bla) Banjarmasin. STIMI. Vol. 6. No 1, p. 58-67.

Yuliyanti, Y; Istiatin; dan Aryati, I. 2017. Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan bagian Sewing PT. Pelita Tomangmas Karanganyar. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Vol. 18, No. 01, p. 145-157.

Wursanto, I. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi Offset.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.