THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE TO BUILD EMPLOYEE LOYALTY

Eva Noviana, Leonard Adrie Manafe

Abstract

This research has a purpose for the role of organizational culture in the company to build a loyalty to the employees of the Power Generation Company (PPL) in the city of Sidoarjo. In this study using descriptive qualitative analysis method using data collection techniques chosen by the author in the form of interviews, observations and document studies. The research informants were seven employees of the company. The results of the study show that the role of organizational culture in PPL is able to build employee loyalty through the "AKHLAK" (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) culture, and is balanced with the application of "SIAP" (Service Oriented, Integrity, Active Learning and Professional) corporate values. With this organizational culture, it will unite every employee of the company and can also foster a sense of employee loyalty to the company.

Full Text:

PDF

References

Abdussamad, J. (2015). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. 1(1377).

Asyifa, N. (2016). Implementasi Komunikasi Internal dalam Membangun Loyalitas karyawan. Wacana, 15(1), 22–44. http://journal.moestopo.ac.id/index.php/wacana/article/viewFile/38/16

Darmawan, Nurdin, & Estiana, R. (2021). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (Rtq). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 5(1), 1–12. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69

Evania, G. (2021). Analisis Peran Budaya Organisasi Dalam Membangun Loyalitas Karyawan PT MLM. Communique, 2(1).

Gunawan, F. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Victory International Futures. Agora, 5(1).

Hermanto, R. dan M. P. (2014). Analisis Penerapan Budaya Organisasi dan Peranan Pemilik pada Perusahaan Keluarga CV. XYZ di Surabaya. Agora, 2(1), 536–541.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

Kumala, A. D. N. (2015). Persepsi Karyawan Tetap Tentang Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Dan Loyalitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember. In Efektifitas Penyuluhan Gizi pada Kelompok 1000 HPK dalam Meningkatkan Pengetahuan dan Sikap Kesadaran Gizi (Vol. 3, Issue 3). Universitas Jember.

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. KINERJA, 16(1), 85–97.

Lumingkewas, G. D., Adolfina, A., & Uhing., Y. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulut-Go Kantor Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, 7(3).

Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(4), 518–528.

Nuriyah, S., & Azizah, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. JABEISTIK : Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial Dan Politik, 1(1), 22–31.

Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2019). Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 2(3), 11–15.

Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(2), 157–168.

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal AGORA, 1(1), 808–819.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.

Umar, N. J. (2018). The Use of Symbol Non Verbal Communication Between Iran Refugees and Local Citizen in Makassar. Jurnal Komunikasi KAREBA, 7(2), 295–303.

Valentino, M. (2016). Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya Manunggal. Agora, 4(2), 328–337.

Widjaja, D., Mbulu, Y. P., & Anggiani, S. (2021). Peranan Budaya Organisasi Dalam Membangun Loyalitas Karyawan: Studi Kasus Grand Hyatt Jakarta. Journal of Tourism Destination and Attraction, 9(2), 125–134.

Wiradinata, M., & Mustamu, R. H. (2013). Analisis Budaya Organisasi Pada Perusahaan Alas Kaki. Agora, 1(1), 10.

Yanuresta, M. R., & Rismawati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Starbucks Coffee. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(9).

Zamiyah, Z. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV. Herani Abadi Surabaya. E-Journal Akuntansi, 3(3).

Refbacks

  • There are currently no refbacks.