THE EFFECT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMOTIONAL INTELLIGENCE TO WARDS ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEES OF PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX KEBUN SEMUGIH
DOI:
https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i2.2518Abstract
References
Bagis, 2020, The Influence of Leadership Style and Organizational Culture by Mediating Job Satisfaction on Organizational Commitment Case Study in Employees Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(03), 2020, 616-620
Bagis, 2020, The Effect Of Leadership, Work Discipline on Employee Performance Through Organizational Commitment As a Mediation Variable. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 4(03), 2020, 330-338.
Bagis, F., Darmawan, A., Hidayah, A., & Ikhsani, M. M. (2020). The Influence Of Leadership Style And Organization Culture By Mediating Job Satisfaction On Organizational Commitment Case Study In Employees Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Islam, 6(03), 2020, 616-620, 5.
Brata, J. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekolah Bina Bhakti Kubu Raya. Volume 10 No. 2, Juni 2020 Issn 0216 - 4337 Eissn 2581 -, 18.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multiveriete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2003). Emotional Intelligence Untuk Mencapai Puncak Prestasi. Jakarta: Alih Bahasa: Alex Tri K.W , Pt. Granmedia Pustaka Utama.
Jufizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01),34-35.
Koesmono, T. (2013). "Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Guru Sma Swasta Kristen Petra". Jurnal Mitra Ekonomi
Dan Manajemen Bisnis. Vol. 4. No. 1. April. Hal 56-681. Universitas Khatolik Widya Mandala Surabaya.Meyer, & Allen. (1991). A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, 1(1),Pp.61-89.
Nordin, N. (2011). The Influence Of Emotional Int Elligence, Leadership Behaviour And Organizational Commitment On Organizational Readiness For Change In Higher Learning Institution. . Procedia-Social And Behavior Sciences, 29, 129-138.
Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pt. Pln Banda Aceh. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, Pp. 68-76, Februari 2018 P-Issn 2355-1488, E- Issn 2615-2932 Http://Journals.Synthesispublication.Org/Index.Php/Ilman, 9.
Safri, H. (2017). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Komitmen Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Komitmen Kab. Labuhanbatu. Jurnal Ecobisma Vol 4 No. 1 Jan 2017, 8.
Sari, R. P. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Olitik, 4(2)1-10, 10.
Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Uwes Utrecht Work Engagement Scale. Preliminary Manual [Version 1.1, December 2004], 60.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta.
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai . Jurnal Humaniora, Vol.4, No. 2, Oktober 2020 : 36-49 Http://Jurnal.Abulyatama.Ac.Id/Humaniora Issn 2548, 14.
Tarjono. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating. Jurnal Ekonomakro Vol. V No. 3 Desember 2019, 24.