EMPLOYEE PERFORMANCE VIEWED FROM COMPETENCE, WORK DISCIPLINE AND REWARD (CASE STUDY IN DINAS PENDIDIKAN KOTA SURAKARTA)

Nur Hidayah, Istiatin Istiatin, Fithri Setya Marwati

Abstract

The goal of this study was to assess the impact of work discipline competence and appreciation on employee performance at Dinas Pendidikan Kota Surakarta. The quantitative descriptive research design was adopted in the study. The population consists of all existing employees and up to 178 persons under the aegis of the Dinas Pendidikan Kota Surakarta, with two types of ASN, namely PNS and TKPK. Multiple linear regression analysis, F-test, T-test, and coefficient of determination were employed as data analysis approaches. According to the findings, the variables of competence, work discipline, and reward components all have a substantial impact on employee performance at Dinas Pendidikan Kota Surakarta. The regression computation revealed that the coefficient of determination (R2) was 0.378. This means that competence, work discipline, and rewards may explain 37.8% of the variation in the dependent variable (employee performance), with the remaining 62.2% explained by variables not included in the study's model.
Employee performance, competence, work discipline, and rewards

Full Text:

PDF

References

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. 23(3), 225–246.

Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, T. N. (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jamkrindo. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 163–180.

Daniel, T. C., Koleangan, R., & Sepang L., J. (2019). Pengaruh Pelatihan , Pengembangan Karir , Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Unilever Tbk Di Manadon. Jurnal EMBA, 7(3), 4124–4133.

Fattah, A. H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai – Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.

Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 7(1), 72–86.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hutagalung, M., & Triastuti, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(02), 123–134.

Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rismawati, Pratiwi, A., & Panjaitan, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen QA/QC PT. Nidec Sankyo Precision Indonesia. 1(01), 10–22.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rizal, Abdul, et all. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PASAR PALEMBANG JAYA. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(1), 27–40.

Sadarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Revika Aditama.

Sherlie, S., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Motivasi, 5(1), 756–765.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.

Siagan, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed.1, Cet.). Jakarta: Bumi Aksara.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). VIII(1).

Suparmi, S., & Septiawan, V. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1), 51–61.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.