Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir di Masa Pandemic Covid-19 (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Kesehatan Kota Surakarta di Balaikota)
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3877Abstract
References
Alex S. Nitisemito.2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Harlie. M. (2010). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatanâ€. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.
Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2006. Human Resource Management. Terjemahan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Megita, 2014.“Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS INDONESIA (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014â€.Jurnal Manajemen.
Prawirosentono, Suyadi. (2008). Manajemen Sumber daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Siswanto, H. B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan Dalam Pendayagunaan Dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Suwanto H, dan Priansa J, Donni, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: ALFABETA.
Syahyuti. 2010. Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara.