ANALISIS DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG SURAKARTA

Authors

  • Nindy Ellese Ekawati Universitas Islam Batik, Indonesia
  • Burhanudin Ahmad Yani
  • Supawi Pawenang

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.871

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Jenis penelitian ini adalah kualitatif diskriptif. Penelitian ini dilakukan di Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Jumlah populasi sebanya 104 responden. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 52karyawan. Pengambilan sampel menggunaan teknik Quota Sampling. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa hasil uji F menunjukkan disiplin kerja, komunikasi dan teamwork secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produtivitas kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Hasil uji t menunjukkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Variabel teamwork secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Disiplin kerja, komunikasi dan teamwork yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Surakarta. Kata kunci : disiplin kerja, komuikasi, teamwork, dan produktivitas kerja karyawan.

References

Athoillah, A. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV.Pustaka Setia.

Dunggio, M. (2013). Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 523-533.ISSN 2303-1174

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, S., Lubis, A., & Majid, M. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, Volume 5 Nomor 1, Maret 2019.ISSN. 2502-6976

Istiatin, & Samsi. (2019). Buku Pegangan Kuliah Kepemimpinan. Surakarta: Universitas Islam Batik.

Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 1592-1602.ISSN 2303-1174

Labudo, Y. 2013. Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 55-62.ISSN 2303-1174.

Roz, K. (2019). Job Satisfaction As A Mediation Of Transformational Leadership Style On Employee Performance In The Food Industry In Malang City. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 3(02).

Putri, A. K., & Holia, S. (2015). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Hasil Musi Lestari Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Profit, Volume 2, Nomor 2, November 2015.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwarto. 2010. Perilaku Keorganisasian Edisi Revisi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya

Downloads

Published

2020-03-19

How to Cite

Ekawati, N. E., Yani, B. A., & Pawenang, S. (2020). ANALISIS DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG SURAKARTA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.871

Issue

Vol. 4 No. 01 (2020): EDUNOMIKA, VOL. 04, NO. 01, Februari 2020

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 > >>