KOMITMEN AFEKTIF DAN MOTIVASI INTRINSIK: MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. SAC PONOROGO

Authors

  • Titin Eka Ardiana Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
  • La Ode Sugianto Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
  • Diana Pramudya Wardhani Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10268

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh komitmen afektif dan pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan di PT. SAC Ponorogo. Objek penelitian ini adalah semua karyawan PT. SAC Ponorogo sebanyak 76 responden. Kemudian teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah sensus sampling, artinya semua populasi menjadi responden. Jumlah kuesioner yang terkumpul sebanyak 76 kuesioner dan selanjutnya akan diolah dan dianalisis. Teknik pengumpulan data primer dalam riset ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang relevan kepada responden. Variabel dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik dan komitmen afektif. Data kuantitatif yang diperoleh dalam penelitian diolah secara statistik menggunan The Structural Equation Modeling (SEM) dengan paket software SPSS 21.0. Berdasarkan hasil uji analisis jalur, itu dapat kita simpulkan bahwa motivasi instrinsik dan afektif komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kineja karyawan. Ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan komitmen afektif memilki pengaruh terhadap kineja karyawan di PT. SAC Ponorogo. Adanya pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. SAC Ponorogo sebesar 63,2% dengan indikator prestasi, penghargaan, dan tanggung jawab. Kata Kunci: Komitmen Afektif; Motivasi Intrinsik; Kinerja Karyawan.

References

Agus, (2022). Hasil Wawancara dengan Manajer PT. SAC Ponorogo. Ponorogo Jawa Timur

Al-Khatani, A. (2013). “Employee Emotional Intelligence and Employee Performance in the Higher Education Institutions in Saudi Arabia: A Proposed Theoretical Framework “International Journal of Business and Social Science 4(9): 80-95.

Areepattamannil, S., J. G. Freeman, et al. (2011). “Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, and Academic Achievement Among Indian Adolescents in Canada and India.†Social Psycology Education 14: 427-439.

Arshad, M. A., M. T. Masood, et al. (2013). “Effects of Performance Appraisal Politics on Job Satisfaction, Turnover Intention and Loyalty to Supervisor: Study With Reference to the telecom Organizations of Pakistan.†International Review of Management and Business Research 2(3): 653-673.

Barata, A. A. (2004). Dasar-dasar Pelayanan Prima. Jakarta Elex Media Komputindo.

Budihardjo, A. (2013). “The Relationship Between Job Satisfaction, Affective Commitment, Organizational Learning Climate and Corporate Performance.†International Journal on Business Review 2(4): 58-64.

Chaudhry, N. and B. Sharma (2012). “Impact of Employee Motivation on Performance (Productivity) In Private Organization†International Journal of Business Trends and Technology 2(4): 29-35.

Choong, Y. O. K. L. Wong, et al. (2011). “Intrinsic motivation and Organization Commitmen in the Malaysia Private Higher Education Institutions: An Empirical Study. “ International Refereed Research Journal 2(4) : 40-50.

Dhermawan, Sudibya, dan Utama. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Junal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 6. Agustus No. 2.

Edrak, B. B., B. C. Yin-fah, et al. (2013). “The Effectiveness of intrinsic and Extrinsic Motivations: A Study of Malaysian Amway Company’s Direct Sales Forces.†International Journal of Business and Social Science 4(9): 96-103.

Firgiawan Yusuf, REZA(2017). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Cleaning Service PT. Surya Amanah Cendekia Universitas Muhammadiyah Ponorogo). Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Galletta, M., I. Portoghese, et al. (2011). “Intrinsic Motivation, Job Autonomy and Turnover Intention in the Italian Healthcare: The Mediating Role of Affective Commitment.†Journal of Management Research 3(2): 1-20.

Gaol, Jimly, (2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.

Ghozali, (2015). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 21.00. Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guo, Y., Liao, et al. (2004). “The Mediating Role of Instrinsic Motivation on the Relationship Between Developmental Feedback and Employee Job Performance,†Social Behavior and Personality 42(5): 731-742.

Maryani, (2010). Influence Of Organizational Culture and Leaderhsip Style and Employee Development to Job Satisfaction and Performance of Employee in Retail Establishment in South Sulawesi. Dissertation: Graduate School 0f Economics. UB Malang.

Mathis, C.R. and H. J. Jackson (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Diana Angelica. Jakarta, Penerbit Salemba Empat.

Murty dan Srimulyani. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel Mediasi kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. JRMA. Vol. 1. Februari No. 1 .

Nawawi, H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Gadjah Mada University Press.

Nasr, L. (2012). “The Relationship Between the Three Components Model of Commitment, Workplace Stress and Career Path Applicatioan to Employee in Medium Size Organizational in Lebanon.†Journal of Organizational culture, Commitment and Conflict 16(1): 71-87.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi: Edisi Kesepuluh. Jakarta, PT Indeks Kelompok Gramedia.

Tolentino, R. C. (2013). “Organizational Commitment and Job Performance of the Academic and Administrative Personnel.†International Journal of Information Technology and Business Management 15(1): 51-59.

Yamoah, E. E. and P. Maiyo. (2013). “Capacity Building and Employee Performance.†Canadian Social Science 9(3): 42-45.

Zainal, Ramly, Mutis, dan Arafah, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajawali.

Downloads

Published

2023-08-03

How to Cite

Ardiana, T. E., Sugianto, L. O., & Wardhani, D. P. (2023). KOMITMEN AFEKTIF DAN MOTIVASI INTRINSIK: MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. SAC PONOROGO. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10268

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check