THE ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN INCREASING EMPLOYEE COMMITMENT

Teguh Setiawan Wibowo, Didi Suhendi, I Made Adi Suwandana, Tanti Widia Nurdiani, Fatimah Malini Lubis

Abstract

This research is motivated by the importance of employee commitment in achieving company goals. This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership and organizational culture on employee commitmentThe research method used in this study is a descriptive method with a quantitative approach. The sample for this study consisted of 100 employees using a random sampling method. Data is collected via surveys distributed via google forms. The instruments used have been tested for validity and reliability. Collected data were analyzed using the classical assumption test and multiple linear regression using excel and SPSS. This is shown by the results of this study 1) transformational leadership has a positive and significant effect on employee commitment, 2) organizational culture has a positive and significant effect on employee commitment, and 3) transformational leadership and organizational culture have a positive and significant effect on employee commitment. The findings of this study suggest that if companies want to increase employee commitment, companies must improve transformational leadership and organizational culture.

Full Text:

PDF

References

Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen karyawan dan kinerja perusahaan. Die, 5(1), 242262.

Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 2461-1190.

Dewi, K. S. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada PT. KPM. Jurnal manajemen, strategi bisnis, dan kewirausahaan, 7(2), 116-125.

Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75-84.

Handoko, T. A., & Handayani, S. B. (2017, May). Pentingnya komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Teduh Makmur Semarang. In Proceedings (Vol. 1, No. 1).

Humala, R. (2014). Kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 228-240.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.

Mahkota, N. K. W. K. I., Sintaasih, D. K., & Rahyuda, A. G. (2017). P engaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3985-4014.

Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). MAKSIMUM: Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang, 5(1), 1-16.

Muhammad, S. (2017). Pentingnya pengembangan budaya organisasi pada perguruan tinggi. Jurnal Ilmiah WIDYA, 4(1), 192-203.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Narosaputra, D. A. N. (2022). Pentingnya Kepemimpinan Transformasional Dalam Keterlibatan Kerja. Psikodinamika: Jurnal Literasi Psikologi, 2(1), 56-63.

Nuryanto, G. (2013). Pentingnya Budaya Organisasi terhadap Pertumbuhan Usaha Kecil Menengah (UKM) Kecamatan Cinere Depok Jawa Barat. UG Journal, 6(5).

Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen Karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air Minum di malang raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1).

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi berdampak pada kinerja karyawan pada BTN–Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551-563.

Rahmi, A., & Mulyadi, M. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 68-76.

Sari, T. K., & Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 827-836.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen oganisasional dan kinerja karyawan (studi pada pegawai rumah sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).

Syarief, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(3), 173-188.

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.

Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).

Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Studi pada karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II Ponorogo. Jurnal administrasi Bisnis (JAB) Vol, 37, 38-42.

Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, Udayana University).

Windarwati, D., Payangan, O. R., & Hamid, N. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen karyawan pada pt perkebunan nusantara XIV. Jurnal Analisis, 5(1), 96-102.

Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dimediasi kepuasan kerja (studi pada PT. bening badung-bali) (Doctoral dissertation, Udayana University).

Refbacks

  • There are currently no refbacks.