THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORK STRESS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DPRD SECRETARIAT OFFICE PONOROGO REGENCY

Authors

  • Devy Paramudita Listiani Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
  • Umi Farida Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
  • Wahna Widhianingrum Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i1.8422

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership, work stress and work discipline on employee performance at the DPRD Secretariat office in Ponorogo Regency. This study uses a quantitative approach. Based on the results of the discussion according to the data managed by the multiple linear regression analysis model it is concluded that; From the results of data analysis it is known that the performance of employees at the Secretariat Office of the DPRD Ponorogo Regency is not affected by the Leadership variable. Employee Performance at the Ponorogo Regency DPRD Secretariat Office and from the results of data analysis it is known that Leadership, Work Stress and Work Discipline simultaneously affect Employee Performance at the Ponorogo Regency DPRD Secretariat Office. Keywords: Leadership, Work Stress, Work Discipline, Employee Performance, DPRD Ponorogo Regency

References

Alindra, Aput Ivan. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center. Skripsi. Program Studi Ilmu Keolahragaan Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Yogyakarta.

Arikunto Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatakan Praktek. Jakarta: Salemba Empat.

As’ad, Mohammad. 2013. Psikologi Industri. Liberti. Yogyakarta.

Asnawi, Sahlan. 2013. Semangat Kerja dan Kepemimpinan. Jurnal

Psikologi, 2013 (2): 86-92.

Djuremi, Leonardo Budi Hasiolan dan Maria Magdalena Minarsih. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.

Fahmi, Irham. 2013 Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus Bandung; Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 18.00 Update PLS Regresi Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Grifin, R.W. 2012. Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Hamid, Sanusi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish

Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.

Hasibuan, M. 2010. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2012. Manajemen Personalia, edisi kelima, cetakan kesepuluh, Yogyakarta: BPFE,

Ikhwanushalihin. 2013. Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Di Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara

Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

John C. Mowen dan Michael Minor. 2015. Perilaku Karyawan .Jilid 1. Jakarta : Erlangga.

Julianan. 2012. Pengukuran Tingkat Kinerja Kerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.

Kurniawan, Muhammad. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Artikel Ilmiah. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Kurniawan, Muhammad. 2013. Pengaruh Stres Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan

Lesmarini & Kasmiruddin. 2018. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bisnis Perbankan (Studi Penerapan Need Achivement Pada Bank Bni Cabang Rengat). Skripsi.

Logahan, 2015: Logahan, Jerry Marcellinus. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pekerja di PT Nemanac Rendem. Tarakanita

Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Mahmudah, Siti. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, produk, Kompensasi, Lingkungan Kerja Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi pada LKMS BMT Jaringan Muamalat Center Indonesia Wilayah DIY). Skripsi. Jurusan Keuangan Syariah Fakultas Suari’ah dan Hukum Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta : Grafindo.

Merry Setia Putri dan Setiyo Budiadi. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap kinerja Kerja Karyawan Rumah Makan Lombok Hijau Lamongan. (Artikel). FE Universitas Negeri Surabaya.

Mowen, John C. dan Michael Minor, 2012, Perilaku Karyawan, Jakarta:

Mudrajad Kuncoro, 2015. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Naning Kristiyana dan Wahna Widyaningrum. 2018. Manajerial Skill. Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Ngakan. Putu Agung Agastia.. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas karyawan PT. BPR Merta Sedana Badung Bali: Universitas Udayana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Niti Susastro, Mulyadi. 2012. Perilaku Karyawan: Dalam Perspektif Kewirausahaan. Bandung: Alfabeta

Nitisemito, Alex S. 2012. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nur Indriantoro dan Bambang Supomo. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2014. Manajemen (edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga

Rochmat Aldy Purnomo, M.Si & Puput Cahya Ambarwati, S.Si. 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPPS Untuk Mahasiswa, Dosen, dan Praktisi. Yogyakarta: Fadilatama.

Santoso, Slamet. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Ponorogo: Fakultas Ekonomi Unmuh.

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ke tiga, Yogyakarta: YKPN

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, 2017. Perilaku Organisasi Edisi 16, Jakarta :Salemba Empat

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian, Edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta, tahun 2014.

Supriyanto dan Ernawati. 2014. Pemasaran Industri dan Kesehatan Jasa. Yogyakarta: Andi Offset.

Sutrisno, Edy. 2014. Stres Kerja. Jakarta: Kencana.

Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Umi Farida dan Sri Hartono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II (Buku Ajar). Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press

Widyaningrum, Ida Ayu. 2013. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Wanita Pada Swalayan Era Mart 5000 Di Samarinda, Jurnal Universitas Mulawarman Vol. 1 No.1 Tahun 2013.

Yulistian, Arly sandra, Endang Siti Astuti, & Hamidah Nayati Utami. Tanpa

Tahun. Pengaruh Kepemimpinan Direktif, Suportif, Orientasi

Prestasi terhadap semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan

BRI Cabang Lamongan), (Online)

Downloads

Published

2023-03-02

How to Cite

Listiani, D. P., Farida, U., & Widhianingrum, W. (2023). THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORK STRESS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DPRD SECRETARIAT OFFICE PONOROGO REGENCY. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1). https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i1.8422

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with IJEBAR agree to the following terms: Authors retain copyright and grant the IJEBAR right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in IJEBAR. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in IJEBAR. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).