THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Tutik Winarsih, Arif Hidayat

Abstract

The main purpose of the study is to investigate the impact of "X" Company's culture and motivation on its employees' performance. 30 employees of "X" Company were the subjects of this investigation. Quantitative approaches were used in this study. A questionnaire was utilized to gather the information. The SPSS version 22 program for Windows was utilized to do the multiple linear regression data analysis in this study. As shown in the findings of this study, both organizational culture and employee motivation have a positive and significant impact on employee performance. A further finding of the R2 indicates that 92.4 % of the factors of employee performance is , while the remaining 7.6 % is due to factors beyond the scope of this study

Keywords: Organizational Culture, Motivation, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Abu-Jarad, I. Y., Yusof, N. A., & Nikbin. (2010). A review paper on organizational culture and organizational performance. International Journal of Business and Social Science, 1(3).

Arianty, N. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. WOM Finance Cabang Binjai. Manajemen Dan Bisnis, 12(01).

As’ad, M. (2008). Psikologi industri. Yogyakarta Lyberty.

Bukhori, A., & Suharnomo, S. (2014). Analisis Pemetaan Budaya Organisasi menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT Bandeng Juwana Elrina.

Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Remaja Rosdakarya.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks.

Ehtesham, U. M., Muhammad, T. M., & Muhammad, S. A. (2011). Relationship between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of University in Pakistan. Journal of Competitiveness, 2011(4).

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Jerome, N. (2013). Application of the Maslow’s hierarchy of need theory; impacts and implications on organizational culture, human resource and employee’s performance. International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online, 2(3).

Kusumawati, S. D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta.

Laksmi, R. A. (2011). Budaya Organisasi. Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. .

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Nawawi, I. (2014). Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi pada Organisasi Publik dan Bisnis. In Bogor: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Prihayanto, S., & Ratnawati, I. (2011). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta).

Rivai, V., & Sagla, E. J. (2009). Manejemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4) (4th ed.). Pearson Education.

Robins, S. R., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior 15th Edition.

Rosyadi, Imran. (2012). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Bagian Frontliner PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Makassar Kartini dan Cabang Makassar Slamet Riyadi.

Sandy, M. Muhammad. (2015). Karakteristik Pekerjaan Dan Kinerja Dosen Luar Biasa Uin Sunan Gunung Djati. Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating.

Sinaga, P. N. S. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara.

Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.

Sitepu, A. (2013). BEBAN KERJA DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4). https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Andi Offset.

Sumadi, S., & Santoso, I. R. (2022). How Do Work Motivation, Rewards, and Punishments Impact Employee Performance? An Approach in Islamic Economics. Ikonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(2), 193-208.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Suwati,Yuli, 1(1).

Tampubulon, M. P. (2012). Perilaku Organisasi (Organization Behavior). Ghalia Indonesia.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2).

Tika, M. P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.

Winanti, M. B. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ATRI Distribution. Jurnal Ilmiah Manajemen.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.

Wulanda, R., Brasit, N., & Hamid, N. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.