ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. JAVA MADANI PERKASA

ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. JAVA MADANI PERKASA

Penulis

  • Hudha Ahsani Hadam Universitas PGRI Adibuana Surabaya, Indonesia
  • Edy Sulistiyawan

DOI:

https://doi.org/10.29040/ijebar.v9i1.16724

Abstrak

Perkembangan dalam dunia ekonomi yang melaju cepat dan sumber daya manusia yang berkualitas menjadi nilai tersendiri bagi sebuah perusahaan. Perusahaan harus mampu memperbaiki dan membuat perencanaan serta melakukan evaluasi terhadap kinerja masing-masing. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik snowball sampling dengan sampel sejumlah 7 orang. Analisis datanya yaitu dengan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan validasi. Hasil penelitian ini adalah kinerja pegawai yang ada di PT. Java Madani Perkasa belum sepenuhnya baik. Hal ini dikarenakan ada beberapa subindikator yang sudah berjalan dengan baik, dan ada beberapa sub indikator yang belum maksimal. Faktor disiplin kerja dan pengawasan dari pimpinan yang membuat kinerja pegawai kurang maksimal. Faktor kompensasi dan kepemimpinan sudah berjalan dengan maksimal. Hal ini diketahui dari ketegasan pimpinan terhadap kinerja dan prestasi yang didapatkan oleh pegawai

Biografi Penulis

Hudha Ahsani Hadam, Universitas PGRI Adibuana Surabaya

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Adibuana Surabaya

Unduhan

Diterbitkan

2025-03-16

Cara Mengutip

Hadam, H. A., & Sulistiyawan, E. (2025). ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. JAVA MADANI PERKASA: ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. JAVA MADANI PERKASA. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 9(1). https://doi.org/10.29040/ijebar.v9i1.16724

Terbitan

Vol 9 No 1 (2025): IJEBAR : Vol. 9, Issue 1, March 2025

Bagian

Articles

Citation Check

Lisensi

Authors who publish with IJEBAR agree to the following terms: Authors retain copyright and grant the IJEBAR right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in IJEBAR. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in IJEBAR. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).