Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai

Penulis

  • Janjang Heru Wahana STIE Atma Bhakti Surakarta, Indonesia
  • Sutianingsih Sutianingsih STIE Atma Bhakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.8894

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana komitmen organisasi dapat beroperasi sebagai faktor moderasi antara kinerja karyawan dan penempatan kerja. Teknik penelitian kuantitatif diterapkan dalam penyelidikan ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan sampel sebanyak 115 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari seluruh variabel, dibuktikan dengan: Pengaruh variabel penempatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Dampak penempatan kerja terhadap komitmen organisasi merupakan faktor yang signifikan untuk dipertimbangkan. Tingkat komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja mereka. Hasil studi menunjukkan bahwa dampak tidak langsung memiliki pengaruh yang lebih besar daripada dampak langsung. Konsekuensinya, konsep komitmen organisasi digunakan sebagai konstruk perantara yang membentuk hubungan antara faktor penempatan kerja dan efektivitas karyawan. Kata kunci: penempatan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Referensi

Bey, M. T., & Dewi, R. C. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 37–48.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206.

Dinata, N. P. K., & Talim, M. B. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 228–254.

Ghoniyah, N. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 2(2).

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Andi Offset.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mansur, M., & Mattalatta, M. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 338–368.

Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Mathis, Robert, L. dan Jackson, J. H. (2009). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.

Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Putra Jaya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 242–247.

Nelwan, O. S., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Nurzaman, E. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Mobilindo Cikupa. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(1), 2396–2402.

Paratama, P., & Utama, I. W. (2013). Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Delina Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 253952. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/4769/3874

Ricardianto, P. (2018). Human capital management. Bogor: In Media.

Riyanto, A., Raspati, G., & Nugraha, R. (2017). Impak penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PDAM kabupaten Sukabumi. Jurnal Swabumi, 5(2), 132–136.

Sopiah, S. (2008). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 12(2), 308–317.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PTPN III Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Sutianingsih, A. L. K. (2023). The Role Of Employee Engagement On The Influence Of Women’s Leadership And Discipline On Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).

Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2023-08-30

Cara Mengutip

Wahana, J. H., & Sutianingsih, S. (2023). Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.8894

Terbitan

Vol 7 No 2 (2023): EDUNOMIKA

Bagian

Articles

Citation Check

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama