PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMATAMA MULIA JAYA (PMJ) KECAMATAN KINALI KABUPATEN PASAMAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3910Abstract
References
Arikunto.(2002). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Jakara: Rineka
Cipta.
Candra,R.(2017). Pengaruh Beban kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
karyawan. 6.
Gibson, J. (2009). Organisasi dan manajemen. Jakarta: Erlanga.
Permatasari, M.V.(2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kopetensi dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderasi. Magisma , 7.
Prawirosentono. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
( 2008). Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Prihatini. (2007). Alanilis Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja.
Putra, N. (2012). Metode Penelitian Kulitatif Pendidikan. Jakarta: Raja Grafido
Persaja.
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, L. (2016). Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran dan Implikasi .
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singgih,S.(2002). Risset Pemasaran: Konsep dan Aplikasonya SPSS. Jakarta: PT
Elekmedia Computindo kelompok Gramedia.
(2002). Mengatasi Berbagai Masalah Dengan SPSS Versi 12. Jakarta:PT Elex Media Komputindo
Sugiyono.(2008). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif R&D. Bandung :
Alfabeta.
Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Alfabeta.
Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban kerja, dan
Motivasi kerja terhadap Kinerja guru. 4.
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed.). Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Suryadi, P.(2008). Kebijakan Kinerja Karyawan . Yogyakarta: BP.
Umar, H.(2008). Metode Penelitian Untuk Skipsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT
Raja Grafinda Persada.
Wijono,S.(2010).Phisikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar
Interpratama Offsite.
Winardi. (2003). Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.