PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT GERSINDO MINANG PLANTATION (GMP) PASAMAN BARAT

Authors

  • Endang Tirtana Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman, Indonesia
  • Endarwita Endarwita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman
  • Eko Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman
  • Helvina Srinada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.5830

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of leadership and organizational culture on employee performance at PT. Gersindo Minang Plantation. The population of this study were all office staff employees of PT. Gersindo Minang Plantation as many as 42 employees. For sampling, the census sampling technique was used, namely sampling which was carried out by taking all the population as samples. The number of samples in this study were 42 employees. The results of the study found that there was a positive and significant influence on the leadership variable on the work performance of PT. Gersindo Minang Plantation. The organizational culture variable has a positive and insignificant effect on the work performance of PT. Gersindo Minang Plantation. The variables of leadership and organizational culture have a positive and significant effect on the work performance of PT. Gersindo Minang Plantation. The coefficient of determination for the independent variable seen from the R square is 0.393. That is, the magnitude of the contribution of the influence of independent variables on the dependent variable is 39.3%. Keywords: leadership, organizational culture and employee performance

Author Biography

Endang Tirtana Putra, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman

References

Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis (Edisi keempat). Jakarta: Rineka.

Arikunto, S. (2010). Edisi Revisi: Manajeman Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Atmosoeprapto, K. (2001). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Penerbit PT. Gramedia, Jakarta.

Dharma, A. (2003). Perilaku Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Fuad, mas’ad. (2004). Psikologi Industry (4 ed.). Liberty.

Ghozali, I. (2007). Aplikasi Analisis dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hasanah, A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BPR Wahana Sentra Artha Kabupaten Majalengka. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(4), 1–8.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia Jakarta: Bumi Aksara.

Iskandar. (2010). Metodologi Penelitian. GP Press.

Lako, A. (2004). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi: Isu, Teori, dan Solusi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Perilaku dan budaya organisasi.

Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Miftah, T. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Musfawati Musfawati, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Universitas Lancang Kuning Pekanbaru. Jurnal Niara, 12(1), 46–52.

Oetama, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Dr Murjani di Sampit. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 2(1), 195544.

Panji, F. dkk. (2020). Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai di BWS IV Batam. Jurnal Manajemen, 7(2).

Pasolong, H. (2020). Kepemimpinan birokrasi. Alfabeta Bandung.

Pors, N. O. (2008). Management tools, organisational culture and leadership: an explorative study. Performance Measurement and Metrics.

Putra, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya Unit Pelayanan Pemeliharaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(2), 131–140.

Robbins, S. (2012). Perilaku organisasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Rustam, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja petugas Kebersihan. Sosial Budaya, 13(2), 140–151.

Sani, E. P., Komala, Y., Damayanti, F., & Saputra, D. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traya Tirta Cisadane. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(4), 327–335. https://doi.org/https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i4.58

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Sekaran, U. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua. Yogyakarta: SYIE YKPN.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Sumber daya manusia (praktik penelitian). Center For Academic, Publishing Service: Yogyakarta.

Sutrisno, Eddy, Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, ed. I, cet. II. Kencana, Jakarta.

Timpe. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elek Media Kompotindo.

Downloads

Published

2022-07-16

How to Cite

Putra, E. T., Endarwita, E., Putra, E., & Srinada, H. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT GERSINDO MINANG PLANTATION (GMP) PASAMAN BARAT. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 6(2), 970–975. https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.5830

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022

Section

Articles

Citation Check