THE INFLUENCE OF OCCUPATIONAL SAFETY, COMPENSATION OF THE EMPLOYEE PERFORMANCE ON BATAM CITY

Authors

  • Boyke Setiawan S Binus University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9813

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian dari perusahaan yang dinamis dan sangat vital dalam keberlangsungan dan perkembangan perusahan. SDM yang berkualitas sebagai kunci penting bagi perusahaan untuk bertahan dan memenangkan beragam persaingan pasar. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik sangat diperlukan oleh perusahaan. Keselamatan kerja dan kompensasi merupakan beberapa variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keselamatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan instrumen kuesioner dan skala likert. Sampel penelitian sebanyak 30 responden. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa keselamatan kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai nilai Thitung 4,329 > Ttabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Thitung 2,342 > Ttabel 2,052 dan nilai sig 0,027 < 0,05. Keselamatan kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International journal of productivity and performance management.

Aropah, V. D. W., Sarma, M. M., & Sumertajaya, I. (2020). Factors Affecting Employee Performance during Work from Home. International Research Journal of Business Studies, 13(2).

Azmy, A. (2022). Effect of Compensation and Organizational Commitment on Employee Performance During WFH at Digital Company. Jurnal Economia, 18(1), 70-88.

Budihardjo, I. M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa Sukses.

Damayanti, A. P., & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(1).

Das, B. L., & Baruah, M. (2013). Employee retention: A review of literature. Journal of business and management, 14(2), 8-16.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218).

Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(2), 14-18.

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee development and its affect on employee performance a conceptual framework. International journal of business and social science, 2(13), 224-229.

Hernilawati, H., Sutriswanto, S., & Rusvitawati, D. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Berkah Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 4(1), 22-33.

Ilfani, G., & Nugraheni, R. (2013). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Apac Inti Corpora Bawen Jawa Tengah Unit Spinning 2). Diponegoro Journal Of Management, 90-96.

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.

June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407-420.

Kementerian Ketenagakerjaan Repiblik Indonesia Tahun 2022. (2022). Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional Indonesia Tahun 2022.Jakarta : Kementerian Ketenagakerjaa Republik Indonesia.

Makadao, E., Kawet, L., & Rondonuwu, C. N. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Munandar, M. R. (2014). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja (K3) dan insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi pada pekerja bagian produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Nur’Aini, S. (2016). Pengaruh Pelayanan, Produktivitas, Kompensasi, dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja PDAM Tirta-Kota Bangkinang. JOM Fekon, 3(1), 1491–1505. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Pane, N. S. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (PT. SMG) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Sanusi, Anwar. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta; Salemba Empat.

Setyawan, A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi kasus pada tiga perusahaan fabrikasi lepas pantai di batam dan karimun). Journal of Accounting and Management Innovation, 2(1), 67-89.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

Sunariyanto, K. (2014). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 952-964.

Supihati, S. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115677.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.

Syahreza, D. S., Lumbanraja, P., Dalimunthe, R. F., & Absah, Y. (2017). Compensation, Employee Performance, and Mediating Role of Retention: A Study of Differential Semantic Scales. European Research Studies Journal, 20(4A), 151–159. https://doi.org/10.35808/ersj/825

Downloads

Published

2023-07-17

How to Cite

Setiawan S, B. (2023). THE INFLUENCE OF OCCUPATIONAL SAFETY, COMPENSATION OF THE EMPLOYEE PERFORMANCE ON BATAM CITY. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9813

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check