ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, SUPPORT WORK- LIFE POLICES DAN REWARD TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC. ADAM MALIK, MEDAN)
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9252Abstract
References
Adstomi Jagustanus, Listiana Sri Mulatsih, Yuhelmi , “ Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Quality Of Work Life, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Bank N;2014agari Kantor Pusatâ€, (University Of Bung Hatta:Padang:2014)
Angkasa Duta Sisna ,Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono, " Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawanm(Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Area Kediri)" (Universitas Brawijaya:Malang:2014) Vol. 15 No. 1
Astrianditya Januar Ristanti,Fereshti Nurdiana Dihan, "Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero Ru Iv Cilacap", (UII Yogyakarta:Yogyakarta:2016), Volume 5 Nomor 1
Dwi Novianto, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurnaâ€, Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol.4, No.6, (Juni 2015),
Eka Danta Jaya Ginting, “ Hubungan Persepsi Terhadap Program Pengembangan Karir Dengan Kompetisi Kerja†, (Universitas Sumatera Utara:Medan:2018)
Fatchur rochman, Pengaruh pemberdayaan psikologis dan komitemen afektif terhadap kepuasaan kerja dan kinerja pegawai (studi pada dinas tata kota dan pengawasan bangunan kota mataram), (Universitas Brawijaya:Malang, 2018),Volume 101 nomor 1
Free Dirga Dwatra, Peran Struktur Anchor sebagai moderator terhadap hubungan Quality Of Work Life (QWL) dengan komitmen afektif, Universitas Gadjah Mada, Thesis, 2016
Hady Sutjipto, “Solusi Islam Terhadap Masalah Ketenagakerjaan†,(Universitas Islam Bandung:Bandung:2018), Volume 19 No. 4
Liyu Zhao, Jingchao Zhao, “ A Framework of Research and Practice: Relationship between Work Engagement, Affective Commitment, and Turnover Intentions “,(University of Technology :South China:2017)
Mamik Eko Supatmi Umar Nimran ,Hamidah Nayati Utami , “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawanâ€,(Universitas Brawijaya:Malang:2016), V olume 7 No 1
Musa Djamaludin “ Pengaruh Komitmen Organisasional,Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur “ ( Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya:Surabaya:2019) Volume 5 Nomor 2
Novitha Dewi Masithoh, “Analisis Normatif Undang-undang No. 1 Tahun 2013 tentang Lembaga Keuangan Mikro Atas Status Badan Hukum dan Pengawasan Baitul Maal Wa Tamwil (BMT)â€, (Dosen Fakultas Ekonomi IAIN Walisongo : Semarang: 2014), Vol. 5, Edisi 2
Rahmani, Nur Ahmadi. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Medan: PT Cahaya Rahmat Rahmani,2022.
Nuriza Angelia, “ Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Genteng Mutiara,†(Universitas Ahmad Dahlan:Yogyakarta:2016)
Rendra Maulana Suryadilaga, Mochammad Al Musadieq Dan Gunawan Eko Nurtjahjono, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt.Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang, 2017)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol. 39 No.1
Rini Hayati Lubis, “ Peranan Baitul Mal Wat Tamwil Terhadap Perekonomian Sumatra Utaraâ€, (Dosen FEBI IAIN: Padangsidimpuan:2015), Vol. 3, No.2, Juli- Desember 2015
Rohadi Widodo,“Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Karyawan Outsourcing†(Universiras Diponerogo:Semarang:2016) Thesis Magister Manajemen
Ryan Vitaly Oroh, S.L.H. Joyce Lapian, Merinda Pandowo, "Comparative Analysis Of Reward And Employee Performance Based On Gender At Central Bank Of Bank Sulutâ€, (University of Sam Ratulangi:Manado:2020) Vol.2 No.1
Sara Indileni Hamukwaya, Rashad Yazdanifard, "How a Proper Performance Related Reward System Can Contribute to Work Performance Excellence", (Limkokwing University of Creative Technology:Malaysia:2017) Sebagai Variabel Intervening ,(Universitas Diponegoro:Semarang:2012), Volume 1 Nomor 2
Sia Tjun Han, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, dan Thomas S. Kaihatu, "Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja", (Universitas Kristen Petra:Surabaya:2019),Vol.14 No. 2
Silfia Febrianti, 2014, Mochammad Al Musadieq dan Arik Prasetya, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang) ,(Universitas Briwijaya:Malang:2014), Vol. 12 No
Sonang Sitohang, “ pengaruh quality of work life terhadap produktifitas kerja karyawan ( studi kasus balai pelayanan tekhnis industri kulit di magetan), (Sekolah Tinggi Ilmu Indonesia:Surabaya:2017), Vol.11 No 1
Strianditya Januar Ristanti, Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pertamina Persero Cilacap (UII Yogyakarta:Yogyakarta:2016), Volume 5 Nomor 1
Windi Aprilia Muty, Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi ( Studi Kusus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya†(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi:Surabaya, 2016 ) Volume 2, No. 2 Xu Yongmei, Jiang Jiankai2, "Empirical Research on Relationship of Caddies’ Reward Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention", (Management School, Jinan University:China:2015)
