Kompetensi, Islamic Teamwork terhadap Manajemen Kinerja

Lathiefa Rusli, Diwa Haikal Adittya

Abstract


Covid – 19 memberikan perubahan besar yang berdampak tidak hanya di bidang ekonomi, tetapi juga di bidang kesehatan. Rumah sakit sebagai tujuan akhir penanggulangan Covid – 19 dituntut untuk mampu beradaptasi terhadap lingkungan dengan meningkatkan kinerja melalui kompetensi dan Islamic teamwork terhadap sumber daya manusia yang dimilikinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif pada 100 tenaga kesehatan di Ponorogo dengan proses analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja dengan P-value sebesar 0,000 < 0,05, Islamic teamwork berpengaruh terhadap kinerja dengan P-value sebesar 0,000 < 0,05. Secara bersama – sama, kompetensi dan Islamic teamwork berpengaruh terhadap kinerja dengan P-value sebesar 0,000 <0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan Islamic teamwork mempengaruhi kinerja Tenaga Kesehatan. Peningkatan sosialisasi terhadap Islamic teamwork dapat meningkatkan kinerja sehingga berdampak kepada lingkungan.

Kata Kunci: Islamic Teamwork, Kompetensi, Manajemen Kinerja

Full Text:

PDF

References


Agoes Ganesha Rahyuda Pradnyani, N. W. S. (2022). Peran stres kerja dalam memediasi pengaruh work-life balance dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(24), 806–820.

Ashari, M. H. (2019). Pengaruh Motivasi, Team Work dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Shafira Lintas Semesta di Sidoarjo [Universitas Islam Negri Sunan Ampel]. http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/36723

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Cetakani 1). Semarang University Press.

Busro, M. (2020). Teori-Teori Sumber Daya Manajemen Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Festinahati Buulolo, Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling (Edisi 4). Badan Penerbit - UNDIP.

Jaya, I. (2021). Penguatan Sistem Kesehatan dalam Pengendalian COVID-19. Kementrian Kesehatan, Direktorat Jendral Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit. http://p2p.kemkes.go.id/penguatan-sistem-kesehatan-dalam-pengendalian-covid-19/

Kojongian, V. V., Lengkong, V., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado the Effect of Competency, Organizational Commitment, and Teamwork Toward Employee Performance in Bhayangkara Horspital Level. Jurnal EMBA, 9(3), 1108–1117. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/35316

Lazarus S., R., & Susan Folkman. (1984). Stress Apprasial and Coping. In Springer Publishing Company. Springer Publishing Company.

Mansur, M., & Asmini, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Jurnal Mirai Management, 6(2), 102. https://doi.org/10.37531/mirai.v6i2.1358

Marbawi Adamy, SE., M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. UNIMAL Press.

R. Wayne, Mondy, D., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management, Global Edition. In Pearson Education Limited (14th ed.). Pearson Education. http://80.82.78.13/get.php?md5=1e50ce6ce17857b2fc907fce76c60f57&key=D0JLX65VTU0MIMFO&mirr=1

Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Dr. Dedi Rianto Rahadi (1st ed.). TUNGGAL MANDIRI PUBLISHING.

Rahayu Tri Utami, Susilo Wulandari, Sandi Nasrudin Wibowo, & Liyanah. (2022). Effect of Competency and Workload on Work Stress on Employees of PT. Pramadani Cipta Kreasi Kab. Cirebon. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 563–570. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1008

Saiful, A., Puteh, A., Uk, F., Ca, M., Khadijah, S., Kamaluddin, N., & Ibrahim, A. (2015). Islamic Work Ethics ( IWE ) Practice among Employees of Banking Sectors. Middle-East Journal of Scientific Research, 5. https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2015.23.05.22173

Saputra, W. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, team work dan pengalaman kerja terhadap kinerja dalam prespektif ekonomi Islam (Studi Pada Karyawan PT. Komering Jaya Perdana Tulang Bawang Barat). Universitas Islam Negri Raden Intan Lampung.

Saretta, I. R. (2019). Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan, hal ini dikarenakan bahwa karyawan sebagai sumber keberhasilan untuk menjalankan atau mengelola dari sebuah organisasi. Cermati.Com. https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagai-upaya-mencapai-target-organisasi

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: models for superior performance. simultaneously in Canada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi kedu). cv ALFABETA.

Sulistyaningsih, E. (2018). Membangun Sistem Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dan Profesional. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan …. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/download/108/42

Vemmi Kesuma Dewi, Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. In Insan Cendekia Mandiri (Vol. 3).




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v7i2.9029

Refbacks

  • There are currently no refbacks.