IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN X: EVALUASI DAN TANTANGAN

Penulis

  • Ahmad Yani Institut Agama Islam Negeri Kerinci, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10049

Abstrak

Abstract This research aims to evaluate the implementation of employee training and development policies at the Education Office of District X and identify the challenges faced in its execution. The research utilized a qualitative approach with in-depth interviews and document analysis as data collection techniques. The respondents included policy managers, training implementers, and employees who participated in the training programs. The research findings demonstrate successful efforts in enhancing the quality and competencies of employees through training programs that focused on technical expertise and soft skills. The identified challenges encompass budget constraints, insufficient planning, limited availability of qualified facilitators, and incomplete evaluation processes. The results of this evaluation and identification of challenges are expected to contribute to the enhancement of the effectiveness of employee training and development policies at the Education Office of District X. Improving the quality of training, robust planning, appropriate budget allocation, and continuous evaluation are anticipated to address these challenges and optimize the benefits of training programs for employees and educational services in the region. Keywords : Policy Implementation, Employee Training And Development, Human Resource Management, Education Office, Evaluation, Challenges.

Referensi

DAFTAR PUSTAKA

Achmad, A., Sulistiyo, A. B., & Prasetyo, W. (2021). Analisis dan Desain Sistem Informasi Kinerja Keuangan Badan Usaha PP. Salafiyah Syafi’iyah Sukorejo Situbondo. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(02). https://doi.org/10.29040/jap.v21i02.1482

Ardiaz, F. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1713

Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLINTERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423

Bisri, M. H., & Asmoro, B. T. (2019). Etika Pelayanan Publik di Indonesia. Journal of Governance Innovation, 1(1), 59–76. https://doi.org/10.36636/jogiv.v1i1.298

Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Repository Alungcipta, 1(1). https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4

Dewi Susita, Widya Parimita, & Sofiana Setyawati. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN PT X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200. https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.010

Fadli, R., & Hasanudin, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 70. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6790

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Istiani, N., & Islamy, A. (2020). Fikih Media Sosial Di Indonesia. Asy Syar’Iyyah: Jurnal Ilmu Syari’Ah Dan Perbankan Islam, 5(2), 202–225. https://doi.org/10.32923/asy.v5i2.1586

Kholisoh, N., & Priamsari, P. R. (2018). Strategi Komunikasi untuk Meraih the Best Branch Service Excellent pada Bank Mandiri Jakarta Cikini. Warta ISKI, 1(02). https://doi.org/10.25008/wartaiski.v1i02.16

Mesiono, & Sahana, W. (2021). Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies. Cybernetics: Journal Educational Research and Sosial Studies, 2(April), 1–10.

Mu`tafi, A. (2020). PILAR-PILAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM MENGHADAPI ERA GLOBAL. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710

Mulyadi, M., Mustika, I., Khadijah, K., & Fadlilah, A. H. (2022). PELATIHAN REFERENSI MANAGEMENT MENDELEY BAGI MAHASISWA DALAM PENULISAN KARYA ILMIAH. MONSU’ANI TANO Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(1), 96. https://doi.org/10.32529/tano.v5i1.1587

Nuzuli, A. K. (2022). Dasar-Dasar Penulisan Karya Ilmiah. Jejak Pustaka.

Purwanto, -. (2012). Arti dan Peranan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 2(2). https://doi.org/10.21831/jep.v2i2.644

Safitri, E. N., & Zulkarnain, P. D. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 9(2), 225–234. https://doi.org/10.37641/jiakes.v9i2.492

Siti Niswatin. (2022). PENERAPAN MODEL STAD UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR MATERI NEGARA MAJU DAN NEGARA BERKEMBANG MATA PELAJARAN GEOGRAFI KELAS XII IPS DI MAN 2 BOJONEGORO. Devosi : Jurnal Teknologi Pembelajaran, 6(1), 29–40. https://doi.org/10.36456/devosi.v6i1.5883

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. In ke-26. PT Alfabet.

Widartik, S., Fitri, A. A., & Suryandari, M. (2022). Implementasi Manajemen Masjid Dalam Memakmurkan Masjid Al-Huda Sukajati Haurgeulis. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 9(3), 783–800. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.26220.

Diterbitkan

2023-08-20

Cara Mengutip

Yani, A. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN X: EVALUASI DAN TANTANGAN. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10049

Terbitan

Bagian

Articles

Citation Check

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama