Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Stabat Berdasarkan Perspektif Islam

Authors

  • Evelyne Vagittha Tarigan UIN Sumatera Utara, Indonesia
  • Zuhrinal M. Nawawi UIN Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8493

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational communication and compensation on job satisfaction of Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Stabat employees based on an Islamic perspective. This research methodology is descriptive quantitative, where the focus of this research is to find out the special problems studied from all aspects of personality that are pleasing to the object of research, this research is often called casuistic observation research. The results of the study show that organizational communication variables have a significant effect on job satisfaction variables separately or separately. Meanwhile, the compensation variable has no significant effect on the job satisfaction variable separately or individually. Based on an Islamic perspective, Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Stabat Concerning the Influence of Organizational Communication and Compensation on Employee Job Satisfaction is in accordance with Islamic teachings, namely good communication between fellow employees resulting in a significant influence on job satisfaction. Meanwhile, the compensation provided by Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Stabat is appropriate and in accordance with the hard work of employees.

References

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen , 16-30.

Dimas Elly Ana, A. Z. (2022). Strategi Perbankan Syariah Dalam Memenangkan Persaingan Di Masa Pandemi Covid-19. Proceedings Of Islamic Economics, Business, And Philanthropy, 167-188.

Duha, T. (2018). Prilaku Organisasi . Yogyakarta: Deepublish.

Febry Erfin Ardianti, N. Q. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 13-31.

Iin Indriyani, L. L. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi, 127-141.

Kumbara, V. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. Jurnal Ekobistek Fakultas Ekonomi, 43-50.

Mahfud, I. (2019). Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Jurnal Madani Syari’ah, 45-64.

Muhammad Elfi Azhar, D. U. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 46 -60.

Muhammad Ridho, F. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.

Muhammad, A. (2019). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Mulyadi, M. (2011). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 127-138.

Muslim, R. (2021). Tafsir Al-Quran Dan Hadist. Yigyakarta.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2018). Qualitative data analysis: A methods sourcebook. Sage publications.

Ningrum, M. E. (2013). Peranan Komunikasi Internal Di Lingkungan Kerja . Jurnal Indept, 25-30.

Rifdah Abadiyah, D. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Pegawai Bank Di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 49-66.

Silviani, I. (2020). Komunikasi Organisasi. Surabaya : Scopindo.

Stephen P. Robbins, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yani, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Yuliar, A. (2021). Strategi Islamic Human Capital Management Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia. Journal Of Shariah And Islamic Economics, 1-12.

Downloads

Published

27-03-2023

How to Cite

Tarigan, E. V., & Nawawi, Z. M. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Stabat Berdasarkan Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1457–1465. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8493

Issue

Vol. 9 No. 1 (2023): JIEI : Vol.9, No.1, 2023

Section

Articles

Citation Check

License

The copyright of the article fully belongs to the Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam and publishing rights belong entirely to LPPM STIE AAS Surakarta

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.