PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT REKAM MEDIK RSUD CIBINONG
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2747Abstract
References
Azahraty. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin), At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No. 1 (2018)1-11.
Birol Baysaka, Müjdelen İ.Yener.2015. The Relationship Between Perceived Leadership Style And Perceived Stress On Hospital Employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences 207 (79 – 89).
Derya, Karaa & M. Joseph Sirgyc. 2013. The Effects Of Leadership Style On Employee Well-Being In Hospitality. International Journal of Hospitality Management34 (2013) 9–18.
Desi, Saputra Rafiie dkk. 2018. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Volume 2, No.1, Januari
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks.
Fikri. 2008. Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 6s, No. 1.
Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Gitosudarmo, I & Sudita I. Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Habtamu Kebu Gemedaa. Leadership Styles, Work Engagement And Outcomes Among Information Andcommunications Technology Professionals.
Hamid, 2003. Motivasi Kerja Karyawan. Bandung: Armico.
Happy Y. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal.881 –890.
Harun. 2005. Aplikasi Standar Akuntansi Pemerintah 2005 terhadap Kebijakan Fiskal dan Akuntabilitas Kinerja Sektor Publik. Manajemen Usahawan. No. 10 Tahun XXXIV.
Hasibuan, M. S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Edisi Revisi.
Hornby, A.S. 1995. Advanced Learner’s Dictionary. New York: Fisth Edition.
Irene, Huertas dkk. 2019. Effects Of Different Leadership Styles On Hospitality Workers. Journal Tourism Management.
Isabel, Buila dkk. 2019. Transformational Leadership And Employee Performance: The Role Ofidentification, Engagement And Proactive Personality. International Journal Of Hospitality Management 77 (2019) 64–75.
Ivancevich, John M & Konopaske R. Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
J.M. Ivancevich. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Jaesik, Lee & Siagian S. P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kencanawati. A.A.A.M. 2013. Kepemimpinan, Etos Kerja, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Jilid 10. Yogyakarta: ANDI
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Maria, Agustin. 2019. Pengaruh Disiplin, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. e-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 1, Januari 2013 hlm 95-104. Andi Juned, LCA. Robin Jonathan, Elfreda Aplonia Lau.
Mark H. Do & Amirali Minbashian. 2020. Higher-Order Personality Factors And Leadership Outcomes: A Meta-Analysis. Journal Personality and Individual Differences.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Re European Research On Managementand Business economics 25(2019)144–150www. Elsevier.Es/Ermbe Job satisfaction and Organizational Commitment Effectin the transformational leadership Towards employee Performance Source Management. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Muhammad Asrar-ul-Haqa,n, K. Peter Kuchinke. 2016. Impact of leadership styles on employees’attitude towards theirleader and performance.
Prihadi, S.F. 2004. Assessment Centre: Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan.
Ramelan. 2005. Teknik Penilaian Berbasis Kompetensi. Jakarta: Gramedia.
Rendyka, Dio & Siswanto Djambur Hamid.2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1 Januari 2017.
Robbins and Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2004. Good Governance (Kepemimpinan yang Baik) Bagian Kedua. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Sinunungan. 2005. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Bumi Aksara.
Soekidjo, N. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Soetjipto B. W. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Artikel-Artikel Pilihan). Yogyakarta: Penerbit Amara Books.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sundoro, Yekti. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, Vol. 1 No. 3, Desember 2012.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
T. Hani Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. “Analisis Fak-tor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerap-kan SNI 19-9001-2001â€. Jurnal Stan-dardisasi. No 9.
Untung. W, 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Jurnal Fokus Ekonomi. Vol. 1, No. 2.
Veithzal, Rivai Fawzi & Basri, M. A. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Depok: Rajawali Pers
Wijaya, B.G. & Soedarmadi. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Makmur Agung Lestari. Jurnal Universitas Semarang.
Wilson, J.P. 2004. Human Resource Development: Learning and Training for Individuals and Organization. London: Kogan Page Limited.
Wirawan. 2012. Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Zulkifli, 2009. Analisis Pengaruh Pengembangan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Honorer pada Politeknik Negeri Sriwijaya Palembang. Jurnal Ilmiah. Vol. 1, No. 2