PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PERSEPSI JENJANG KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI TERHADAP LOYALITAS PERAWAT (STUDI PADA RUMAH SAKIT SWASTA TIPE D DI KABUPATEN BANYUMAS)
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2674Abstract
References
Adeoye, A.O.& Fields,Z. (2014). Compensation Management and Employee Job Satisfaction: A Case of Nigeria. Journal Social Science, Vol. 41, No.3, pp. 345-352.
Afshar, H.S dan Doosti, M.(2016). Investigating the Impact of Satisfaction/ Dissatisfaction. Iranian Journal of Languagr Teaching Research, Vol.4, No.1, pp 97-115.
Agustina,Heryati. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.Jurnal Ecoment Global Vol.1 No.2
Altaf, A., Awam,M. (2011). Moderating Affect of Workplace Spiritualityon The Relation of The Job Overload and Job Satisfaction. Journal of Bussines Ethic. 104(1), pp 93-94.
Astuti, Diah Puji.(2014) Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerjadan Komitmen Afektif pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta.Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa
As’ad, M. (2008). Psikologi industri. Edisi 4. Cetakan kesepuluh. Yogyakarta: Liberti.
Brunetto,YO & Teo, S. (2013) Retention, Burnout, and The Future Nursing. Journal of Advanced Nursing Vol.69, No.12
Carayon, P.,& Gurses, A.P.(2008). Nursing Workload and Patient Safety: A Human Factors Engineering Perspectives.Patient Safety and Quality : An Evidence-based Handbook For Nurses,1-14
Debra CHairr, Helen Salisbury, Mark Johannsson. (2014). Nurse Staffing and the Relationshipto Job Satisfaction and Retention.Applied Nursing Reserch./www.elsevier.com/locate/apnr.
Dhanis,Rama,D.(2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pasa Medical Representatif Kota Kudus). Jurnal Pasikology Universitai Murai Kudus Vol.1,No.1
Gibson, J.L., J.M. Ivancevich & J. H. Donnelly. (2000). Organizations: Behavior,Structure and Processes.McGraw-Hill Companies, Inc., New York.
Gillies, D.A. (1994). Nursing management a system approach. (3thed). Philadelphia: W.B. Sounders Company.
______(1996). Manajemen keperawatan suatu pendekatan sistem.(Edisi kedua) Philadelphia: W.B. Sounders Company. Terjemahan.
Gupta, Manisha. (2014). Employees Satisfaction Towards Monetary Compensation Practices. Global Journal of Finance and Management, Vol.6 No. 8, pp. 757-764.
Hanan Al-Ahmadi. (2008). Factor Affecting Performance of Hospital Nurses in Riyadh Region, Saudia Arabia. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 22 Iss 5 pp. 693-717
Hariyono,W.,Dyah,S.,dan Yanuk,W.(2009). Hubungan Antara Beban Kerja, Stress Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta.Jurna KesMas UAD, Vol.3 No.3
Hasibuan, M.S.P. 1996. Organisasi dan Motivasi: Dasar-Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M.SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
Huber,D. (2000). Leadership and nursing care management. ( 2nd ed). Philadelphia: W.B. Sounders Company.
Hurriyanti, Ratih (2005), Brauran Pemasaran dan Loyalitas Pelanggan, Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Ilyas Y, (2011). Perencanaan SDM rumah sakit, teori, metoda dan formula. Cetakan ketiga. Penerbit FKM UI. Depok.
(2002). Kinerja, teori, penilaian, dan penelitian. Depok : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI
(2004). Perencanaan SDM rumah sakit teori, metode dan formula. (Edisirevisi). Jawa Barat: FKM-U
Joyce L.Neumann,Lih-Wen Mau (2017). Burnout, Moral Distress, Work-Life Balance and Career Satisfaction among Hematopoietic Cell Transplantation Professionals. Applied Nursing Reserch./www.elsevier.com/locate/apnr.
Juliani, Retno Djohar. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang Vol. No.2
Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. Keputusan menteri kesehatan Republik Indonsia Nomor 51/MENKES/SK/I/2009 tentang Tenaga Kefarmasian.
Kementrian Pemberdayagunaan Aparatur Negara. Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang pedoman perhitungan kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja dalam rangka penyusunan formasi pegawai negeri sipil. Jakarta.
Kevin F.S Tambengi, Christoffel Kojo, Farlane S. Rumokoy. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Jurnal Emba Vo.4 No.4
Leodoro J.Labrague, Donna Gloe. (2017). Factor Influencing Turnover Intention Among Registered Nurse in Samar Philippines.Applied Nursing Reserch./www.elsevier.com/locate/apnr.
Lukman. (2007). Pengaruh Kepemmpinan, Kemampuan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Perawat di RS Kusta Sungai Kundur Palembang. Majalah Kesehatan Masyarakat Depkes No. 75. Tahun XXXIX/2007 hal.14-2
Marliani, Rosleny. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Marquis, B.L. & Huston, C., J. ( 2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan: teori & aplikasi, ed 4, alih Bahasa, Widyawati dkk, Editor edisi bahasa Indonesia Egi komara yuda dkk, Jakarta: EGC
Menlo Park, Calif: Addison-Wesley.Robbins, P.S. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, edisi 10.Jakarta: PT. Indeks
Muguongo, M.M, Muguna A.T.,Murithi D.K. (2015). Effect of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teacher in Maara Sub-Country of Tharaka Nithi Country, Kenya, Vol 3 No. 6,pp 47-59.
Murty Windy Aprilia, Hundiwinarsih Gunasti. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan bagian Akutansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufacture di Surabaya). Jurnal The Indonesia Accounting Review, 2(2),pp:215-228.
Nair,S.Shiny.(2008). Employee Retention.http://www.articlesbase.com/human-resources-articles/employee-retention-995426.html.
Nawawi, H.H, (2003), Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
_______, (2008), Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Nitisemito, A. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nugroho, Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekertariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi.
Panggabean, M.S. (2004). Manajemen sumber daya manusia.Jakarta: Ghalia Indonesia
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi Perizinan Rumah Sakit.
Pratama, Adhitia, at al. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 4 No. 1.
Rachmawati, Ike K., (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Rehman, Irum dkk. (2012). The Impact Of Job Stress on Employee Job Satisfaction: A Study on Private College of Pakistan. Journal of BusinessStudies Quartely. 3(3), pp. 50-56.
Republik Indonsia Nomor 81/MENKES/SK/I/2004 tentang pedoman penyusunan perencanaan sumber daya manusia kesehatan di tingkat propinsi, kabupaten/kota serta rumah sakit. Jakarta
Republik Indonsia Nomor 1027/MENKES/SK/I/2004 tentang Standar Pelayanan Kefarmasian
Robbins, P.S. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, edisi 10. Jakarta: PT. Indeks
Robbins, S. P. (2003). Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall, Inc.,New Jersey.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi.Versi bahasa Indonesia. Jakarta. Prenhallindo.
Saydam, G. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan
Silvia DE Simone,Anna Plantana.(2017). Departement of Pedagogy,Psychology, Philosophy, University of Cagliari, Via Is Mirrionis,1,09123 Cagliari Italy
Sitorus, R. (2006). Model praktik keperawatan profesional di rumah sakit: Penataan struktur & proses (sistem) pemberian asuhan keperawatan di ruang rawat.Jakarta: EGC
Streers, R.M. and Porter, L.W. 1983. Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Sugeng, Budiono. (2014). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Turnover Intention Perawat Melalui Komitmen Organisasi di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. JUrnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol.12 No.4, 2014
Suwarno. 2002. Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Komitmen Karyawan Pada Organisasi Terhadap Loyalitas (Studi Kajian Karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Di Propinsi Jawa Timur). Jember: Universitas Jember
Sulistiyani, A.T. & Rosidah ( 2003). Manajen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Tabak, N. & Koprak, O. (2007). Relationship between how nurses resolve their conflicts with doctors, their stress and job satisfaction. Journal of Nursing Management 15, 321–331
Tarannum Jahan & U.V. Kiran (2013) An Evaluation of Job Satisfaction of Nurses Across Working Sector. International Journal of Human and Social Science Invention Volume 2 Issue 6.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Umar,Husein. (2008).Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat
Yaseen A Hayajneh. (2009). Turnover Rate Among Registered Nurses in Jordania Hospital: An Explanatory Study. International Journal of Nursing Practice 2009:15:303-310
Vladica M. VeliÄković (2014) Organizational Commitment and Job Satisfaction Among Nurses in Serbia: A Factor Analysis Nursing Outlook (2014), doi: 10.1016/j.outlook.2014.05.003.
