Pengaruh Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Di PT PLN UID Jawa Timur

Authors

  • Renaldi Yayang Gustara Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia
  • Mei Retno Adiwati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2585

Abstract

This research aims to find out the Influence of Leadership and Loyalty on Employee Performance at PT PLN UID East Java. Data collection methods include check lists, questionnaires, interview guidelines, to cameras for photos or to record images. In this case the method of collecting data through questionnaires by spreading questionnaires to employees of PT PLN UID JATIM. Modeling in the analysis of this study is to use PLS. The results showed that leadership styles that give a very good influence in improving employee performance, as well as employee loyalty have an influence in improving performance. The conclusion of this study is that employees will easily excel and easily improve their performance if the leadership or manager has a good nature, firm and not arbitrary towards employees. Meanwhile, employees who have high loyalty to the company will automatically improve performance directly. Keywords: Influence of Leadership, Loyalty, Employee Performance

Author Biography

Renaldi Yayang Gustara, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran†Jawa Timur

References

Ahmadi, S., & Sulistyono, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 203–210.

Ashori, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bprs Al-Mabrur Ponorogo. IAIN Ponorogo.

Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kefektifan SDM pada BSI TV. Ejournalbsi.Ac.Id.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(1), 17–34.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Nurlaila, N. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 284–288.

Rindyantama, A. F., & Astuti, R. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Guru dan Karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 52–81.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32.

Downloads

Published

2021-06-29

How to Cite

Gustara, R. Y., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Di PT PLN UID Jawa Timur. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 5(02), 804–813. https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2585

Issue

Vol. 5 No. 02 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 5, No. 2, 2021

Section

Articles

Citation Check