PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP HUBUNGAN MODAL PSIKOLOGIS DAN KREATIVITAS INDIVIDU PADA KARYAWAN PERILAKU KERJA INOVATIF
Abstract
This research aims to examine the influence of psychological capital, individual creativity on work motivation and its impact on innovative work behavior. The population of this research is civil servants in North Semarang District, totaling 115 people. The sample for this research was 115 employees. Thus, the sampling technique used was a saturated sampling technique, the entire population was sampled. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The research results show that psychological capital has a significant influence on innovative work behavior. Meanwhile, individual creativity does not have a significant effect on innovative work behavior. Other research results show that employee psychological capital and creativity have a positive influence on work motivation. Work motivation influences innovative work behavior. The research results also show that work motivation acts as a mediating variable in the influence of psychological capital and individual creativity on innovative work behavior. This research has theoretical and practical implications.
References
Abun, D., R. Macaspact , LG, & B. Valdez, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja inovatif terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Jurnal Internasional Riset Bisnis dan Ilmu Sosial , 12 (3), 140–158.
Alshebami , AS (2021). Pengaruh Modal Psikologis terhadap Perilaku Inovatif Karyawan: Peran Mediasi Intensi Inovatif Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan. SAGE Open , 11 (3). https://doi.org/10.1177/21582440211040809
Amabile TM, Barsade SG, Mueller JS, & Staw BM. (2005). Pengaruh dan kreativitas di tempat kerja. Adm Sci Quarterly , 50 (3), 367–403.
Anderson, N., PotoÄnik, & Zhou, J. (2014). Inovasi dan Kreativitas dalam Organisasi: Tinjauan Keadaan Sains, Komentar Prospektif, dan Kerangka Panduan. Jurnal Manajemen , 1–95.
Asbari , MA, Budi Prasetya , A., Santoso, PB, & Purwanto, A. (2021). JURNAL INTERNASIONAL STUDI SOSIAL DAN MANAJEMEN (IJOSMAS) Dari Kreativitas hingga Inovasi: Peran Modal Psikologis Karyawan Wanita . http://www.ijosmas.org
Baharudin, R., & Ekowati , D. (2022). Modal Psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Perusahaan Tenun Ikat. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia | PERWIRA , 5 (2), 109–131.
Balocha , MH, Kaloi, GS, & Memon, ZA (2016). Skenario terkini energi angin di Pakistan, tantangan dan prospek masa depan: Sebuah studi kasus. Laporan Energi , 2 , 201–210.
Basset-Jones, N., & Lloyd, GC (2005). Apakah Teori Motivasi Herzberg Masih Memiliki Kekuatan? Jurnal Pengembangan Manajemen , 24 , 929–943.
Bulgis , Djaelani , A, & Khalikussabir . (2021). Pengaruh Inovasi, Kreativitas dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19 di Unit Pelayanan Peternakan Kabupaten Woja Dompu. E – Jurnal Penelitian Manajemen , 121–131.
Chen, M., Mi, XM, Xue, J., Li, Y., & Shi, J. (2023). Dampak modal psikologis tim wirausaha terhadap kinerja inovasi: Peran mediasi dari berbagi pengetahuan dan penyembunyian pengetahuan. Frontiers in Psychology , 14 . https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1133270
Chuaire , MF, & Scartascini , C. (2014). Politik Kebijakan: Meninjau Kembali Kualitas Kebijakan Publik dan Kemampuan Pemerintah di Amerika Latin dan Karibia. Bank Pembangunan Inter-Amerika , 1–47.
Dewi, NPC, I Gusti Ayu Wimba , & Made Dian Putri Agustina. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata , 1 (4), 1240–1252.
Fidelis, A., Fernandes, A., Rech, J., Larentis, F., Zanandrea, G., & Tisott, GPB. (2021). Hubungan antara Modal Psikologis dan Motivasi: Studi di Organisasi Kesehatan di Brasil Selatan. Jurnal Internasional untuk Pendidikan dan Penelitian Inovasi , 9 (3), 186–201.
Fischer, C., Malycha , CP, & Schafmann , E. (2019a). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivator ekstrinsik sinergis terhadap kreativitas dan inovasi. Frontiers in Psychology , 10 (FEB). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00137
Fischer, C., Malycha , C., & Schafmann , E. (2019b). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivator Ekstrinsik Sinergis terhadap Kreativitas dan Inovasi. Penelitian Asli , 10 (137), 1–15.
Ghozali , I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. Di Badan Penerbit Universitas Diponegoro . Badan Penerbitan Universitas Diponegoro .
Giner, C., Meneghel , I., & Deprez, G. (2023). Modal Psikologis Positif dan Perilaku Kerja Inovatif: Tinjauan Literatur Sistematis. Le Travail Humain , 86 (3), 187–217.
Helmi, AF (2011). Model Determinan Perilaku Inovatif pada Mahasiswa Wirausaha. JURNAL PSIKOLOGI , 38 (2), 134–146.
Janssen, O. (2000). Tuntutan pekerjaan, persepsi tentang keadilan usaha-hadiah dan perilaku kerja inovatif. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi , 73 (3), 287–302.
Jean Jr., CVL ., & Ferinia , R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika , 21 (1), 79–89.
Jiang, S., Wang, J., Zhang, R., & Liu, O. (2023). Iklim inovasi untuk motivasi individu dan kinerja inovasi: Apakah perilaku inovatif merupakan mata rantai yang hilang? Jurnal Inovasi dan Pengetahuan , 8 (4). https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100440
Jianga, S., Wanga, J., Zhang. R., & Liu, O. (2023). Iklim inovasi untuk motivasi individu dan kinerja inovasi: Apakah perilaku inovatif merupakan mata rantai yang hilang? Jurnal Inovasi & Pengetahuan. , 8 , 1–10.
Kleysen & Jalan dalam Kresnandito & Fajrianthi . (nd). Analisis Pengaruh Perilaku Inovatif dan Self-Esteem terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Stannia Binekajasa . 2012 .
Liu, Y., Chen, J., & Han, X. (2023). Penelitian tentang pengaruh modal psikologis karyawan dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja inovasi terobosan. Frontiers in Psychology , 13 . https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1084090
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi: Pendekatan Berbasis Bukti . Pendidikan Tinggi.
Luthans, F., Youssef, CM, & Avolio, BJ (2007 ) . Modal psikologis: Mengembangkan keunggulan kompetitif manusia . Universitas Oxford.
M. Rahmad, Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Mediasi Modal Psikologis terhadap Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan. JURNAL KOMUNITAS ILMU MANAJEMEN , 1 (2), 92–105.
Mangkunegara, AA (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Penerbit Refika Aditama.
Mendrofa, SA (2022). Hubungan Kreativitas Kerja dengan Motivasi Berprestasi Karyawan. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi , 1 (1), 168–173. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.30
Purwanti. (2000). Kontribusi Iklim Kehidupan Keluarga dan Sekolah terhadap Kecerdasan Emosional Siswa .
Rudito , B. (2016). Aparatur Sipil Negara: Pendukung Reformasi Birokrasi . Kencana .
Scott, SG, & Bruce, RA (1994). Faktor penentu perilaku inovatif: Model jalur inovasi individu di tempat kerja. Academy of Management Journal , 37 (3), 580–607.
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian untuk Bisnis . Salemba Empat.
Slåtten, T., Rebecca, B., Hogskolen, M., Lillehammer, I.-S., & Hogskolen, L. (2020). Dampak kreativitas individu, modal psikologis, dan dukungan otonomi kepemimpinan terhadap perilaku inovatif karyawan rumah sakit . https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-39954/v3
Suroso, Riyanto, Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2021). Esensi Modal Psikologis Dosen: Rahasia Kreativitas dan Inovasi di Era Pendidikan 4.0. Jurnal Pendidikan EDU MASPUL , 5 (1), 437–451.
T. Tang, Shindell, G., Faluvegi, G., Myhre, D., & Olivié, A. (2019). Perbandingan Perhitungan Radiative Forcing yang Efektif Menggunakan Beberapa Metode, Penggerak, dan Model. Jurnal Penelitian Geofisika .
Veithzal , R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik . Rajagrafindo Persada.
Wahyuni, FE. (2022). Pengaruh Kreativitas,Pengetahuan, dan Motivasi Terhadap Inovasi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen , 10 (1), 98–109.
Yuan, F., & Woodman, RW (2010). Perilaku inovatif di tempat kerja: Peran ekspektasi hasil kinerja dan citra. Academy of Management Journal , 53 (2), 323–342.
