PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO SINAR BANGUNAN PALOPO

Authors

  • Ahmad Zakhi Afry Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia
  • Suhardi M. Anwar Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia
  • Tahier Ilham Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.15132

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of Compensation and Work Environment on Employee Performance at the Sinar Bangunan Palopo Store. This type of research is descriptive quantitative research. The sampling technique used a questionnaire with a Likert scale measurement scale. The population in this research were all employees of the Sinar Bangunan Palopo Store, totaling 67 people. The data processing used is the SPSS version 25 application. Based on the research results, it is proven that Compensation has a partial and significant effect on employee performance. Meanwhile, the Work Environment does not have a partial and significant effect on Employee Performance. Then Compensation and work environment have a simultaneous and significant effect on Employee Performance. To improve Employee Performance, especially in terms of cooperation, ability to complete work, etc., it is necessary to improve especially the Work Environment. The Work Environment must be improved in terms of workplace atmosphere, room temperature, etc. so that Employee Performance can improve.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa

BERKAT, T. K. K. P. C. (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ANUGRAH Ferry Setiawan AA Sg. Kartika Dewi 2.

Dewi, S. Y. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Pelaksana Teknis Balai Yasa Manggarai. Jurnal Eksekutif, 13(2), 286–304.

Elpuji Rampiandy, E. (2020). PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DJAMBI WARAS (Doctoral dissertation, Universitas Batanghari).

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV.Putra Media Nusantara

Murty, Windy Aprilia dan Hudiwinarsih, Gunasti. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228.

Mustafa, P., Anwar, S. M., & Tahier, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI, LINGKUNGAN KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PALOPO. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 3(2), 230-240.

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203-218.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. G. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24-31.

Pramono, Agus dan Triyani, Dian. 2013. Effect Of Compensation, Motivation, Work Environment Leadership And PerformanceOf Employees Partner PT. Adi Pratama Semarang. Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 5 | Halaman 1-12.

Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press

Sesaria, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dynaplast Cibitung (DP04) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Setiarini, K. C., & Kustini, K. (2022). Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 996-1005.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.

Sofyandi Herman, 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudarsono. Heri. 2008. Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta). Jurnal Penelitian Kependidikan Tahun 18, Nomor 1, Oktober 2008 : 144153

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.

Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alvabeta, Cv.

Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.

Sürücü, L. (2020). Validity and Reliability in Quantitative Research. Businnes & Management Studies: An International Journal, 8(October), 2694–2726. https:// doi.org/10.15295/bmij.v8i3.1540

Rahmadani, N., & Putri, Q. A. R. (2024). Analysis of the Influence of Religiosity Values In Reducing Consumptive Behavior in Indonesian Muslim Consumers. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 253-274.

Wulandari, S., Irfan, A., Zakaria, N. B., & Mujahidin. (2024). Survey Study on Fraud Prevention Disclosure Measurement at State Islamic Universities in Indonesia. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam, 13(1), 327–348. https://doi.org/10.54471/iqtishoduna.v13i1.2305

Ishak, I., Putri, Q. A. R., & Sarijuddin, P. (2024). Halal Product Assurance at Traditional Markets in Luwu Raya Based on Halal Supply Chain Traceability. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 224-240.

Downloads

Published

2024-09-24

How to Cite

Afry, A. Z., M. Anwar, S., & Ilham, T. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO SINAR BANGUNAN PALOPO. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(3). https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.15132

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check