PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA CABANG PALOPO

Authors

  • Puji Hastuti Muhlis Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia
  • Dirham Dirham Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia
  • Sari Ratna Dewi Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.15087

Abstract

Getting ready is an organized course of developing points of view, data or lead that produces abilities. Meanwhile, HR improvement is standard and accurate work to increment delegate information both ethically, cleverly, undeniably and theoretically according to work needs. The impact of delegates who have fittingly partaken in HR getting ready and improvement programs is extended laborer execution. Delegate execution is a victory factor that an association anticipates. This investigation hopes to conclude the effect of HR planning and progression on delegate execution at PT. Pos Indonesia Palopo Branch. This sort of investigation uses quantitative assessment by flowing surveys directly to 49 respondents. By utilizing full scale examination methodology. The data source in this assessment is fundamental which was gotten directly from survey respondents. The procedure uses the SPSS version 23 program. The investigation brings about perspective on the results of t assessment show that HR inventive work influences PT Agent Execution. Pos Indonesia Palopo Branch. In light of the affirmation of R square of 0.366, and that suggests 36.6% can be gotten a handle on by various variables associated with this survey.

References

Adianto, & Sugiyanto. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499–509.

Agustin, M. , & S. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Wijaya Karya (PERSERO) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 1(1), 255–230.

Andayani, T. B. N. , & H. H. (2021). Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi, 5(2), 64–69.

Bella Septiyana. (2022). Bella Septiyana, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening, Skripsi (Jakarta: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Syarif Hidayatullah), hlm. 5.

Febriyana, D. , L. L. , C. E. S. , A. D. , & H. F. A. M. (2021). Peran Motivasi Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Sempoa SIP di Medan. In Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi-SANISTEK (pp. 113–117).

Gunawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian rawat inap rumah sakit umum kuantan singingi. Manajemen sumber daya manusia. Universitas Islam Negeri Riau.

Ishak, I., Putri, Q. A. R., & Sarijuddin, P. (2024). Halal Product Assurance at Traditional Markets in Luwu Raya Based on Halal Supply Chain Traceability. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 224-240.

Krismiyati. (2018). Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Sd Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Officer, 3(1).

Leatemia, S. Yunita. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Di Maluku). Jurnal Manis, 2(1), 1–10.

Mangkunegara. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimatan Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, IV(september).

Ningrum, & Sari. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Pada KPU Kabupaten Nganjuk. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).

Nurjaya. (2021). Pengaruh Komisi Terhadap Kinerja Agen Asuransi di PT. Asuransi Bumiputera Muda 1967 Cabang HM. Yamin Medan.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.

Rahmadani, N., & Putri, Q. A. R. (2024). Analysis of the Influence of Religiosity Values In Reducing Consumptive Behavior in Indonesian Muslim Consumers. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 253-274.

Riska Gustiana, dkk. ,. (2022). Riska Gustiana, dkk., “Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Informasi, vol. 3 (Juli, 2022), hlm. 658.

Ritonga, M. R. A. (2020). Pengaruh Komisi Terhadap Kinerja Agen Asuransi di PT. Asuransi Bumiputera Muda 1967 Cabang HM. Yamin Medan.

Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Universitas Sam Ratulangi Unsrat Press.

Sulaiman. (2020). Analisis Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Akuntanika, journal.po(1), 38–45.

Wulandari, S., Irfan, A., Zakaria, N. B., & Mujahidin. (2024). Survey Study on Fraud Prevention Disclosure Measurement at State Islamic Universities in Indonesia. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam, 13(1), 327–348. https://doi.org/10.54471/iqtishoduna.v13i1.2305

Downloads

Published

2024-09-24

How to Cite

Muhlis, P. H., Dirham, D., & Dewi, S. R. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA CABANG PALOPO. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(3). https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.15087

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check