Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Guru Pada Sekolah Dasar Islam Terpadu Deli Serdang

Sugianto Anfa; Andri Soemitra; Widya Nurjianti

doi:10.29040/jiei.v9i3.11337

Authors

Sugianto Anfa Program Pascasarjana Ekonomi Syariah, UIN Sumatera Utara, Indonesia
Andri Soemitra Program Pascasarjana Ekonomi Syariah, UIN Sumatera Utara, Indonesia
Widya Nurjianti Program Pascasarjana Ekonomi Syariah, UIN Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.11337

Abstract

Effective leaders not only use their power to encourage employee performance but can also provide high motivation, inspiration, and loyalty for employees to be able to devote all of their focus to achieving optimal performance. This study aims to determine the effect of leadership, compensation and motivation on employee performance. The sampling technique in this study is a random sampling technique, namely random sampling from three schools, namely SD IT Alhijrah 2, SD IT Bina Insan and SD IT Deli Insani, totaling 57 samples. The type of research used is quantitative research with multiple linear regression analysis. The data processing process uses SPSS 20. With a constant value of (9,190), it shows a positive value, meaning that if leadership, compensation and motivation are assumed to be constant, employee performance will increase by 9,190 units. The regression coefficient value of compensation is 0.186, this value can be interpreted when leadership increases by 1 unit, then employee performance will increase by 0.186 units. The value of the regression coefficient of compensation is 0.333, this value can be interpreted that when compensation increases by 1 unit, employee performance will increase by 0.333 units. The value of the regression coefficient of motivation is 0.415, this value can be interpreted that when motivation increases by 1 unit, then employee performance will increase by 0.415 units. The results of the study indicate that leadership has a partial effect on performance, compensation has a partial effect on performance, motivation has a significant and partial effect on performance and leadership, compensation and motivation have a simultaneous effect on performance.

References

Ibrahim, A. (2006). Manajemen Syariah, Jakarta; PT Raja Grafindo Persada.

Rahmani, N. A. B. (2016). Metodologi Penelitian Ekonomi. Medan: UINSU Press.

Gardijo, A. H. (2015). Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€ Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 3 No 1. 2015.

Pramadhika, A. (2014). Motivasi Kerja Dalam Islamâ€ dalam Jurnal Motivasi Kerja dalam Bisnis Islam, Vol 1 Tahun 2014

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM" (Bandung: PT Refika Aditama, cet.8.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, cet 14.

Baskara & Sandroto. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Tarsformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi kerja Karyawan PT. Indosiar Visual Mandiri Departemen News", Jurnal Integra, Vol 1 No.2 Tahun 2011

Santoso, C. B. (2019). Exploration Of Asia Leadership Theory : "Looking For an Asian Role In The Field Of Leadership Theory. Journal of Leadership in Organizations Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada Vol.1, No. 1 67-78, 2019.

Departemen Agama RI. (2015). Mushaf Al-Qurâ€™an Terjemah Edisi Tahun 2015. .Depok, Al Huda.

Dunn, M.W.Dastoor B & Sims. (2012). Transformational Leadership & Organizational Commitment: A Cross Cultural Prespektive. Journal Of Multidisciplinary Research, Vol. 4, No. 1.

Usman, E. (2012). Asas Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada..

Enggardini. (2017). Kesejahteraan Karyawan Prespektif Madashid Syariah pada Pusat Penelitian Kopi dan Kakao", Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan Vol. 4 Hal. 599-612 No. 8.

Fachreza, S. M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah Dikota Banda Aceh", Jurnal Magister Managemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsiyah, Vol, 2 No. 1.

Fachreza, S. M., & Sabri, M. (2018). Pengaruh Motivasi kerja , Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Bank Acehâ€, Jurnal Magister Manajemen FEBI Uinsyah Vol. 2, No 1.

Wirawan, F. E. R. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan, Studi kasus pada PT. Warna Alam Indonesiaâ€, Diponegoro Journal Of Managemen Vol. 4, No. 2.

Putra, G. A. E., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Managemen Unud, Vol. 6, No. 4.

Prakarsa, G. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Tesis Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Bandar Lampung.

H. Zulkifli, Suwarno & Yuliani. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan CatataN Sipil Kab Musi Rawas. E-Jurnal Academia.edu Vol. 2, No.2.

Zakub, H. (2015). Menuju Keberhasilan, Manajemen dan Kepemimpinan. Bandung: CV Diponegoro.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit AndI.

Hersey, P., & Kenneth. H. B. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayungan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma, Jakarta: Alfabeta.

Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Akasara.

Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2016). Jakarta: Pusat Bahasa.

Karim, A. (2016). Bank Islam Analisis Fiqih. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sutaryo, K. (2017). The Impact Of Leadership Style And Work Environment To Employees Job Satisfaction With Organization Culture As Moderating Variabel At Balai Kesehatan Penerbangan Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 8, No. 1.

Schwab, K. (2017). The Fourth Industrial Revolution. Publisher: Penguin; 1st Edition January.

Ardana., Mujiati, N. W., & Sriathi. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Graha Ilmu.

Sutaryo, K. (2017). The Impact Of Leadership Style and Work Environment To Employees job Satisfation With Organizational Culture as Moderating Variabel At Balai Kesehatan Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) h.141| Vol 8, No. 1.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol 6. No. 1.

Suprapta. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Wake Bali Art Kuta-Bali)" dalam E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 4.

Murgianto, Siti Sulasmi & Suhermin. (2016). The Effect Of Commitment, Competence, Work Satiffaction on Motivation, and Performance Of Employees at Integrated Service Office Of East Java", International Journal of Advanced Research Vol, 3 Edisi 378.

Murgianto, Siti Sulasmi, & Suhermin. (2016). The Effect Of Comitment, competence, Work Satisfaction on Motivation and Performance of Employee At Integrated Service Office of East Javaâ€ International Journal of Advanced Research , Vol. 3.

Baidan, N., & Aziz, E. (2014). Etika islam dalam Berbisnis",Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darmayanti, N. W. P., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja Guru dan Pegawai Di Lingkungan Unit SMA Dwijendra Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol. 5.

Notoatmodjo, Soekidjo, Metodologi Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta, 2003.

Pamela, A.O & Oloko. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya, A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies.

Riniwati, H. (2015). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja. Malang: UB Press.

Adriana, R. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Maskipreneur Vol. IV, Hal 38-49 No.2.

Robbins, S.P & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, Edisi 16.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Perilaku Organisasi, alih bahasa Erly Suandy. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sani, A., & Maharani. (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori , Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: Uin Press

Sugiyon. (2016). Metode Penelitian Bisnis: Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Kodrat, S., David., & Indonanjaya, K. (2010). Manajemen Sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sukirno, S. (2013). Mikroekonomi Teori Pengantar Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Gramedia.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta, BPFE.

Sutrisno. (2007). Manajemen Kepemimpinan, Cetakan Ke-5, Yogyakarta: Ekonisia.

Suwarjono. (2008). Manajemen SDM. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Tandelilin, E. (2010). Pengaruh Kepemimpinan. Yogyakarta: Kanisius.

Rivai, V. Bahtiar., & Amar. R. B. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi, Jakarta ;PT Raja Grafindo Persada.

Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Univeristas Padjajaran Bandung. Studi kasus pada Bagian Umum Administrasi UNPAD, Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02. No.02.

Siswanti, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Tesis, Program PascaSarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.