Pengaruh Qulityof Work Life dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere

Amanda Yecci Noeng; Cicilia Ayu Wulandari Nuwa

doi:10.29040/jap.v25i2.14844

Pengaruh Qulityof Work Life dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere

Amanda Yecci Noeng, Cicilia Ayu Wulandari Nuwa

Abstract

The research background was the pre-survey results which showed that the employees performance at Pintu Air Credit Union of Maumere Branch had not been optimal. This study aimed to (1) determine the description of employee performance, quality work of life, and workload, and (2) to determine the influence of quality work of life and workload on employee performance both partially and simultaneously. The population in this study was employees Pintu Air Credit Union of Maumere Branch, totaling 30 people. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics i.e. multiple linear regression. Hypothesis testing was done through F test and t-test. The descriptive analysis revealed the variables of employee performance, quality of work life, and workload, and were in the good category. The statistical results of the t-test showed that partially, the Workload variable had a significant negative influence on employee performance while the Quality of Work Life had a significant positive infuence on employee performance. The statistical results of the F test showed that simultaneously, the variables of Workload and Quality of Work Life had a significant influence on employee perfomance. The results of the determination analysis showed that the two independent variables in this study were able to explain the fluctuation of employee performance at the Pintu Air Credit Union of Maumere Branch by 17.567%.

Keywords : Quality of Work Life, Workload, Employee Performance

Keywords

Quality of Work Life, Workload, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Badaruddin, B. (2021). Quality Of Worklife, Organizational Citzenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Mirai Management, 6(3), 19-34.

Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe dengan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 84-93.

Gunawan, W. I., & Fauzianingsih, L. (2018). Pengaruh quality of work life dan motivation terhadap employee performance (Studi kasus pegawai Desa Cidahu Kabupaten Sukabumi). Cakrawala Repositori IMWI, 1(2), 28-41.

Hermawati, A., Suhermin, S., & Suci, R. P. (2019). Efek implementasi quality of work life terhadap kinerja sumber daya manusia terintegrasi (Studi kasus usaha mikro kecil dan menengah di Kota Malang). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(2), 28-33.

Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja karyawan dan dosen politeknik perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia, 3(2). Madiun : Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun

Kaswan.(2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Liesdamaiyanti, O. S. (2020). Pengaruh beban kerja dan quality of work life (qwl) terhadap kinerja pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Malang. Skripsi tidak diterbitkan. Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45), 24-35

Luthfi, M., Irfani, A., & Assyofa, A. R. (2022, January). Kualitas Kehidupan Kerja dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Bagian CSO Kota Bandung. In Bandung Conference Series: Business and Management. 2(1), 774-750.

Mangkunegara,A P, (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Cetakan kesebelas. Bandung: Remaja Rosakarya.

Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi, Jawa Barat. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 53-65.

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 1-9.

Qibtiah, M. (2014). Pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life/qwl) terhadap kinerja karyawan di divisi pelayanan SDM PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Kantor Pusat I. Skripsi tidak diterbitkan. Jakarta: Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia

Quentinnisa, A. (2021). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Utama Bandung. Skripsi tidak diterbitkan. Jakarta: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 128- 137.

Wellem, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan Pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere, Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 5(2), 86- 106.

Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v25i2.14844