PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SATRIA  KABUPATEN BANYUMAS

Nafis Mahesa Putra; Akhmad Darmawan; Suyoto Suyoto; Totok Haryanto

doi:10.29040/jap.v24i2.12418

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SATRIA KABUPATEN BANYUMAS

Nafis Mahesa Putra, Akhmad Darmawan, Suyoto Suyoto, Totok Haryanto

Abstract

This research aims to determine the influence of transformational leadership, motivation, training and work environment on employee performance at Perumdam Tirta Satria, Banyumas Regency. The population in this study was all employees at Perumdam Tirta Satria, Banyumas Regency, totaling 133 employees. The sampling technique uses purposive sampling with criteria namely general, financial and mechanical division employees, who have worked for more than one year, excluding leaders. The sample size in this study was 100 samples using the Slovin formula. Analysis uses multiple linear regression and correlation using SPSS version 26. The results of the research show that transformational leadership and motivation have a positive and significant effect on employee performance, training has an insignificant positive effect, while the work environment does not have a significant effect on employee performance.

Keyword: transformational leadership, motivation, job training, work environment, and employee perfomance

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-2. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Arianty, N (2016) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 4(2), 1-16

Basuki, Kustiadi., dan Saputra, Gery Adhes. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Disiplin Kerja (Studi pada PT. Mitra Inovasi Gemilang). Jurnal Media Manajemen Jasa, 4 (1), 92- 108.

Berliana, V. V., Susijawati, N., & Sulistyowati, L. H. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 280-287.

Burn, (1978). Teori kepemimpinan transformasional. https://en.wikipedia.org/wiki/Transformational_leadership

Cushway, Barry. 1997. Human Resource Management. Jakarta: PT Gramedia.

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori Kinerja Karyawan. KINERJA KARYAWAN, 29.

Dahman, Y., Goso, G., Sahrir, S., & Salju, S. (2023). Peran Literasi Digital, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1784-1793.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Dytta Fazrina. (2016). Pemanfaatan hasil belajar pada pelatihan keterampilan mekanik otomotif. Universitas Pendidikan Indonesia.

Ekawati, zuni. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. Plastik brontoseno di kabupaten nganjuk

Ekundayo, Oluwayomi Ayoade. (2018). The Impact of Motivation on Employee Performance in Selected Insurance Companies in Nigeria. International Journal of African Development. 5(1), 31-42.

Fath, F. 2016. Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Jaya Brix Indonesia. Jurnal Ilmu Riset dan Manajemen. Vol. 5 No. 11 Hal. 1-24, https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/view/2660, diakses pada 7 Februari 2018

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 547-551).

Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26–35.

Husna, A. M., Suarman, & Ngadlan. (2016). Pengaruh Tingkat Satuan Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa, 3(1), 1–10

Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.

Jackson, S. E., Sculer, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human Resources (12 (ed.)). Oxford University Press.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236.

Karami, Amin, Hossein Rezaei Dolatabadi dan Saeed Rajaeepour.2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No.9

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap keterikatan kerja dan kinerja karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2301-2318.

Koontz , & O Donnel. (1986). Manajemen. Jilid 2.Terjemahan:Gunawan Hutauruk. Jakarta: Jakarta.

Makian, P., Andyani, N. R. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi pada PT. PCI Elektronik Internasional), Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis, Vol.4 No.1 Hal.41-46, https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/83/0, diakses pada 10 Februari 2018

Marbun, B. R. T., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 33-42.

Nugraha, A., Firman, A., & Asri, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 2(1), 49-63.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Octavianus, S. P., & Ni, L. K. M. P. R. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 137-145.

Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan tetap di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 39–46.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.

Pricilla, Devina Sukamto. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.” Agora 5(1):1– 4.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1-15.

Radarbanyumas.co.id, Antaranews.com diakses pada tanggal 8 desember 2018.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.

Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 750-759.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins P, Stephen and Judge A, T. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.

Roni harsoyo. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management Vol. 3 No. 2 (2022), 247-262. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah).

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), 31–44

Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.

Sholihah, Hidayatus. 2020. “Efek Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selecta Batu.”

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.

Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai di Era Industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 43-49.

Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Keinginan Keluar Karyawan: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 52-60.

Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106-112.

Yulinda dan Rozzyana. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting. 2 (1), 26- 40.

Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan WorkFamily Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota mSeribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.ejournal.id/Edupsycouns/article/view/526/ 303

Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. 5 (2): 335-350.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v24i2.12418