PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP CYBERLOAFING DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING YANG DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus pada Karyawan PT. ABC di Kabupaten Kendal)

Regina Oktavia

doi:10.29040/jap.v24i1.8773

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP CYBERLOAFING DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING YANG DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus pada Karyawan PT. ABC di Kabupaten Kendal)

Regina Oktavia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh beban kerja terhadap cyberloafing dengan burnout sebagai variabel intervening yang dimoderasi oleh komitmen organisasi. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. ABC di Kabupaten Kendal. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder. Responden penelitian ini adalah 45 karyawan yang dipilih menggunaakan teknik purposive sampling. Teknik analisis untuk penelitian ini menggunakan alat Smart Partial Least Square (PLS) 3.0.
Hasil penelitian membuktikan bahwa beban kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan; beban kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan; burnout secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan; beban kerja secara statistik berpengaruh signifikan terhadap cyberloafing melalui burnout sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan; komitmen organisasi secara statistik tidak memoderasi pengaruh signifikan burnout terhadap cyberloafing melalui sehingga hasil ini tidak sesuai dengan hipotesis yang diajukan.
Kata Kunci : Beban Kerja; Cyberloafing; Burnout; Komitmen Organisasi

References

Ahmad, K., Parawansa, Dian A.S., dan Jusni (2019), Pengaruh Role Ambiguity, Role Conflict Dan Role Overload Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Perilaku Cyberloafing Pada Biro Akademik Dan Umum Universitas Sulawesi Barat, Hasanuddin Journal of Business Strategy (HJBS), Volume 1, No 1, Februari 2019.

Ardilasari, Noratika dan Firmanto, Ari (2017), Hubungan Self Control Dan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Vol. 05, No.01, Januari 2017, ISSN: 2301-8267.

Ariani, Silvia, Suparman, Lalu, dan Agusdin (2017), Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/ Kota Se Pulau Lombok), Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, Vol. 6 No. 1, Maret 2017.

Astuti, Sari, dan Oki Prima Anugrah Lesmana. (2018), Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan, Jurnal Ilman, Vol.6 No.2, Hal: 42-50, ISSN: 2615-2932.

Azizah, Siti Nur (2019), Cyberloafing Sebagai Strategi Mengatasi Kebosanan Kerja, Jurnal Fokus Bisnis, Vol.18, No.01, Bulan Juli 2019.

Azzahra, Muthi’ah dan Romadhani, Rahmatika Kurnia (2020), Anteseden Cyberloafing pada Karyawan Perusahaan Start-up, Acta Psychologia, Volume 2, Nomor 2, 2020, Halaman 173-182, Available online at : http://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia.

Dewinda, Herio Rizki, Rafli, Syarifatul Hidni, dan Okfrima, Ria (2021), Hubungan antara Job Characteristic dengan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Tenaga Kependidikan Biro Akademik dan Kemahasiswaan di Universitas Andalas, Psyche 165 Journal, Terakredetasi Sinta 5, Vol. 14, No.1, Januari 2021, ISSN: 2088-5326, E-ISSN : 2502-8766.

Erika, Tri Santy (2018), Cyberloafing Ditinjau Dari Role Ambiguity Pada Karyawan PT. Furnilux Indonesia Sei Rampah, Psikologi Prima, Vol 1, No 2, November 2018, E-ISSN : 2598-8026.

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Semarang: Indoprint.

Ghozali 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hardiani, Wenefrida A.A., Rahardja, Eddy, dan Yuniawan, Ahyar (2017), Effect Of Role Conflict And Role Overload To Burnout And Its Impact On Cyberloafing (Study On PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Konstruksi), Jurnal Bisnis STRATEGI, Vol. 26, No. 2, Desember 2017, Halaman 89 – 99, P-ISSN : 1410-1246, E-ISSN : 2580-1171.

Hardiani, Wenefrida Ardhian Ayu (2020), Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing (Studi Pada PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Konstruksi), Jurnal Visi Manajemen, Vol 5, No 1, 2020, Hal : 651-668.

Hidayat, Rahmat dan Sureskiarti, Enok (2020), Hubungan Beban Kerja Terhadap Kejenuhan (Burnout) Kerjapada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Inche Abdoel Moeis Samarinda 2019, Borneo Student Research, Vol. 1, No. 3, 2020, E-ISSN: 2721-5727.

Husna, Fatiya Halum (2020), Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan, Jurnal Studia Insania, Vol. 8, No. 1, Mei 2020, Hal 43-59, ISSN 2355-1011, e-ISSN 2549-3019, DOI: https://doi.org/10.18592/jsi.v8i1.3516.

Juniati, Fifiana Siska (2018), Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Sinar Sosro KPB Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 6 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Karauwan, Raynald (2015), Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan, Jurnal EMBA, Vol.3, No.3, Sept. 2015, Hal. 1196-1207, ISSN 2303-11.

Kusumawati, Putu Meliantha dan Dewi, I Gusti Ayu Manuati (2021), Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung, E-Jurnal Manajemen, Volume 10, Nomor 3, Tahun 2021 : 209-228, ISSN : 2302-8912, DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p01.

Lim, Pang Kiam, Koay, Kian Yeik, dan Chong, Wei Ying (2020), The effects of abusive supervision, emotional exhaustion andorganizational commitment on cyberloafing: a moderatedmediation examination, Internet Research, Emerald Publishing Limited, DOI : https://doi.org/10.1108/INTR-03-2020-0165, https://www.emerald.com/insight/1066-2243.htm.

Mahendrawan, I Gede, dan Ayu Desi Indrawati. (2015), Penagruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4 No.11, Hal: 3936-3961, ISSN: 2302-8912.

Malino, Dewi Sartika Dg., Radja, Jusuf, dan Sjahruddin, Herman (2020), Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar, NIAGAWAN, Vol. 9, No. 2, Juli 2020, P-ISSN : 2301-7775, E-ISSN : 2579-8014.

Monica, Inge dan Maharani, Anita (2020), The Effect Of Cyberloafing On Employee Performance Through Job Satisfaction And Work Commitment, Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 8, No. 4, Desember 2020, Hal : 491-502, E-ISSN : 2580-3743, http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index.

Nydia, Nanny dan Pareke, Fahrudin J. (2019), Dinamika Peran Dan Cyberloafing, Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 14, No. 2, Hal : 139-147.

Paramitadewi, Kadek Ferrania (2017), Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan, E-Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 6, No. 6, 2017: 3370-3397, ISSN : 2302-8912.

Putra, Egy Yolando dan Nurtjahjanti, Harlina (2019), Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Cyberloafing Pada Pegawai Fakultas Teknik Universitas Diponegoro, Jurnal Empati, Volume 8, Nomor 2, Agustus 2019, Halaman 147-152.

Putra, Sulaiman Ratulaly (2018), Analisis Pengaruh Kompensasi, Keamanan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Mitra Aneka Rezeki Kabupaten Kubu Raya), Artikel Ilmiah Universitas Tanjungpura Pontianak, Hal. 1-19.

Rahayuningsih, Tri (2017), Perilaku Cyberloafing Ditinjau dari Kecerdasan Adversitas dan Komitmen Kerja, PSYCHOPOLYTAN (Jurnal Psikologi), Vol. 1, No. 1, Agustus 2017.

Ridho, Syarifur dan Syamsuri, Abd. Rasyid (2018), Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover, Informatika : Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, Vol.6, No.1,/Januari/2018.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV Alfabeta. Bandung.

Sulistyan, Riza Bahtiar dan Ermawati, Emmy (2020), Perilaku Cyberloafing Di Kalangan Pegawai, Lumajang : Widya Gama Press, Penerbit : STIE Widya Gama.

Sulistyowati, Arini dan Muazansyah, Imam (2018), Pengaruh Beban Kerja Dan Kesejahteraan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Burnout, E-Jurnal Universitas Wijaya Putra, 2018.

Suliyanto. (2009), Metode Riset Bisnis, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Syamsu, Nadya Nandavati, dkk. (2019), Bagaimanakah Konflik Peran Dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 5, No. 1, Maret 2019.

Tanjung, Hasrudy dan Rachmalia, Nesya Yona (2019), Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah, Prosiding The 5th Seminar Nasional dan Call for Paper-2019, ISBN : 978-602-6988-71-3, “Kebaruan dan Kode Etik Penelitian“.

Wahyuni, Rika, Irfani, Hadi, dan Mariana, Rina (2020), Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Perilaku Cyberloafing Dan Komitmen Organisasi, Psyche 165 Journal, Vol. 13, No. 02, Juni 2020, ISSN: 2088-5326, E-ISSN: 2502-8766.

Wijaya, I Made Agus Putra dan Wibawa, I Made Artha (2020), Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Burnout Dengan Variabel Work Family Conflict Sebagai Pemediasi, E-Jurnal Manajemen, Volume 9, Nomor 2, Tahun 2020, Halaman : 597-616, ISSN : 2302-8912, DOI : https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p10.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v24i1.8773