PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN BOYOLALI

Kus Yuliadi; Sutianingsih Sutianingsih

doi:10.29040/jap.v23i2.7185

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN BOYOLALI

Kus Yuliadi, Sutianingsih Sutianingsih

Abstract

Organisasi merupakan suatu kumpulan sistem yang saling terintegrasi untuk mencapi suatu tujuan tertentu. Setiap organisasi harus menerima kenyataan bahwa sumber daya manusia adalah faktor yang sangat menentukan keberhasilan organisasi tersebut. Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang unggul maka diperlukan adanya peran motivasi yang baik. Masalah motivasi kerja harus segera diatasi agar tidak menjadi faktor yang memicu kegagalan visi, misi, dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Rendahnya motivasi kerja akan mengacu pada rendahnya usaha pegawai untuk memanfaatkan segenap kemampuan dan keahliannya dalam menjalankan pekerjaan sehingga akan berpengaruh terhadap kinerjanya. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja menjadi bagian dari kinerja yang mampu memberi pengaruh besar terhadap tingkat kinerja pegawai tersebut. Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Boyolali merupakan salah satu Organisasi Pemerintah Daerah yang bergerak dibidang layanan perpustakaan dan kearsipan. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk melakukan Analsisi Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Boyolali. Hasil uji F hitung adalah 43,354 yang memiliki arti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan terhadap kinerja pegawai dan Nilai Adjusted R2 (koefisien determinasi) diperoleh 0,761. Sehingga menunjukan tingkat komitmen motivasi kerja atas kinerja pegawai sebesar 76,1% selebihnya adalah 23,9%.

Keywords : Organisasi, Komitmen, Motivasi, Kinerja, Kearsipan.

Full Text:

PDF

References

Cangara, Hafied. (2016). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. RajaGrafindo Persada

Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta

Fitrah, M. R. (2014). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel bintang mulia & Resto Jember.

Hafied, M. (2010). Peran Komunikasi Pemasaran Dalam Perusahaan.

Hasibuan, M.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawan, A. (2009). Penelitian bisnis. Grasindo.

Luthfa, I. (2018). Peran keluarga merawat lansia pasca stroke. In Unissula Nursing Conference Call for Paper & National Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 62-69).

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pemgembangan SDM.

Priyono, & Marnis. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher

Rivky, P. (2015). dkk. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05).

Robbins, S. & Judge, T. A. 2011. Organizational Behaviour. 14th ed., Global ed. New Jersey: McGraw-Hill.

Salma, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai honor lepas pada Puskesmas di kabupaten morowali. Katalogis, 4(8).

Sarwono, J. (2006). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif.

Sinungan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.

Sudiyono, B., & Qomariyah, N. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut). International Journal of Social Science and Business, 2(3), 150-159.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, S. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (studi di kantor dinas sosial provinsi jawa tengah). Jurnal Ilmiah dinamika ekonomi dan bisnis, 1(1), 25040.

Widiana, M. E. (2015). Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintahan. Universitas Bhayangkara Surabaya.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v23i2.7185